企业的竞争归根结底是人才的竞争，青年员工作为企业员工的重要组成部分，对青年员工的培养是推进企业可持续发展的基础性、战略性工程。随着水富云天化转型升级工作的持续推进，也亟需建立上下联动机制，各基层单位要充分结合当前青年员工实际情况，加强人才培养工作。 开展青工谈心交流，加强思想引导。通过个别或集中...

2017年，公司紧紧围绕产品差异化和化工装置生产一体化两大战略，逆势而为，全年实现利润总额约6000万元，同比实现扭亏增盈近4亿，一举扭转连续亏损的不利局面。 面对成绩，公司不骄不躁，认真分析内外部形势，结合企业实际制定了2018年经营计划，明确了“以转方式、调结构为主线；以深化改革、布局发...

自1974年建成投产以来，公司历经44年风雨征程、砥砺前行，面对近年来复杂严峻的内外部形势，始终保持着奋发有为、昂扬向上的原动力，迸发出源源不断的生机与活力，“全国设备管理优秀单位”、“4A级标准化良好行为企业”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国企业文化建设优秀单位”、“省级文明单位”、“云南省...

习近平总书记曾说：奋斗的青春最美丽。青春是一个激动人心的字眼，这个词总能让人激发起无限的活力。2009年参加工作的吴茜，从公司煤代气装置的建设初期，到目前的正常生产维护，9年的时间里，她将自己的勤劳、热情和青春尽情的挥洒和演绎，让这点点滴滴落在在这方热土之上。 热情开朗“乐”女子 “我...

3月31日11:38，公司尿素装置生产现场，一颗颗晶莹剔透的“黑珍珠”再一次从尿素造粒塔被源源不断的输送到成品包装线，新升级“活化增效二代尿素+”顺利下线。 尿素产品作为云天化前身的云南天然气化工厂的主打产品，自1977成功投产以来，为云天化的发展壮大作出了无可替代的作用，也见证了公司四十余年...

基层班组犹如企业的一个个“细胞”，企业是否具有强大的凝聚力、号召力和战斗力，很大程度上取决于其“细胞”是否充满生机与活力。显而易见，抓好基层班组建设，是增强企业活力，提升企业综合竞争力的重要基础，也是促进职工全面发展，全面构建和谐企业的有力抓手。 “六型班组”创建是云天化集团工会针对新时期企...

离退休办公室是服务、管理公司离退休人员的部门，服务的对象是从繁忙的工作岗位上光荣退下来的老职工，其中还有参加云天化建厂投产的第一代建设者们，他们为云天化奉献了自己的青春和热血，创造了云天化无数的奇迹和辉煌。怀着满满的敬意，离退办秉承感恩和回馈的宗旨，不忘初心，牢记责任，全心全意为广大离退休职工提供细...

创效降本是企业不断增强核心竞争力，助推企业转型发展的关键。2017年，公司通过人力资源优化配置、有机产品水运、取消尿素产品铁路整车保险等方式，在产品销售方面努力拓展新思路、新方法，同时，在物资采购方面改变煤炭采购模式，采用引进西北煤拓宽煤源、依托大宗交易网平台实现既采既销一体化、大宗原材料每月定价采...

3月23日，公司2018年“创新周”圆满落下帷幕，对过去一年在技术创新和管理创新方面做出积极贡献的先进集体、个人及成果进行隆重表彰，共有3家基层单位、17项创新成果、7篇技术论文、6篇管理论文获得奖励。这是一年一度的“创新盛宴”，相关奖项花落各家，必将进一步激发出广大干部员工的创新热情和潜力。 ...

合成气压缩机103J作为水富云天化合成氨装置的核心设备，在整个工艺系统中起着至关重要的作用。3月20日，工艺人员在生产维护过程中发现，装置在高负荷运行时，合成气压缩机103J油箱液位持续下降，补油量异于往常。为迅速查明原因，公司迅速组织专业力量展开专题研究，对103J可能存在的漏油问题展开专门＂会诊...

近年来全球经济形势复杂多变，但总体上来看，依然是维持低迷并具有缓慢复苏的态势。国际国内化肥行业产能过剩、产品同质化严重，化肥产地与使用地不匹配、区域性产能分部不均等矛盾依然存在，中国宏观财政政策调控、安全环保要求日益严格，供给侧结构性改革持续深入，国有企业改革继续深化，这些因素给公司的生产经营产生了...

3月8日，公司甲醇装置成功实现安全稳定连续运行150天，继年初收获 “百日红”后，也取得了装置自投产以来的第二个150天长周期佳绩。5个月的时间里，装置顺利走过严冬，跨进温暖的春季，同时圆满完成2017年度全年生产任务，这些都是一蹴而就的吗？答案当然是否定的。 甲醇装置能够顺利实现150天，不...