又到年终收官的重要阶段，各单位年终述职评议和考核也密集而有序地开展。12月4日，公司党委组织开展所属党支部年度党建考核，这是一场与往年不太一样的“年度大考”--10位基层党支部书记就履行基层党建工作责任情况向公司党委集中述职，并接受全体参会人员及群众代表的评议。这些支部书记不仅要晒成绩、谈亮点、找不足、提措施，还要面对面接受其他支部书记、参会代表的火辣质询，以及党委、纪委领导现场的犀利点评。

    在笔者看来，今年的党建考核体现出了几个方面的明显变化：

    一是方式之变。当前中国特色社会主义进入新时代，党的建设也要有新气象新作为。开展基层党建述职评议，是贯彻党要管党、从严治党要求的重要举措，是落实基层党建责任的有效抓手。今年，公司党委改变了以往逐家支部现场考核检查的传统模式，结合年内开展的两轮党建督查情况，采取了集中述职+平时检查相结合的考核方式，并在集中述职评议时设置了群众代表质询、党委领导点评和测评环节，实现“上评”与“下议”的结合，保证了评议考核结果的客观性和公正性。在述职大会现场，“基层党支部规范化达标创建的主要内容是什么?”“请谈谈对两个维护的理解”“如何提升基层党建水平?”……参会代表们的一个个提问抛向基层党支部书记，而书记们诚恳回应，简明应答，尤其是在点评环节，公司党委书记针对10位支部书记的述职，肯定了成绩和经验，也直接了当地指出了薄弱环节和工作不足，并提出整改要求。

    二是意识之变。在全面从严治党纳入中央治国理政的基本框架之后，党建工作不再是企业的“务虚”工作，而是抓好一切工作的主线和抓手，按照公司党委“融入发展抓党建，抓好党建促发展”的整体思路，充分发挥好基层党建的引领作用，这是各级基层党组织书记的主责主业。坚持党要管党、从严治党，切实履行党组织书记抓党建和党风廉政建设两个“责任”，也不再是虚功，而是基层党组织书记实实在在的履职业绩。通过晒成绩、找问题、谈解决，明显感受到公司基层党建基础进一步夯实，党建责任意识明显增强，基层党支部工作的规范性、均衡性不断提高，党建创新工作质量持续提升。

    三是效果之变。坚持问题导向，是此次集中述职评议的鲜明特点。公司党委高度重视今年的基层党建考核，精心组织集中评议，要求各支部书记严格按照《党组织书记抓党建工作述职报告》模块进行梳理总结，并提交述职报告及PPT，由党委工作部进行审核。述职评议，不仅仅是报成绩、找亮点，更重要的是找准问题，提出思路措施并解决问题，这才是我们开展述职及评议大会的目的所在。支部书记在述职时的自我批评也只是一个方面，直达痛点的质询和批评才是关键。公司党委组织了考核组成员、相关部门负责人、基层党员干部和职工群众代表进行多维度的现场评议，多一些火辣的质询和犀利的点评，达到了真真切切的效果。

    坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，也是国有企业的“根”和“魂”。只有各级基层党组织全面落实从严治党责任，解决基层党建存在的突出问题，引领基层党建工作新变化，切实把党建工作抓紧抓实抓好，才能为企业改革发展、转型升级提供坚强的政治、思想和组织保证。