在公司办公楼的东侧，有一尊威猛的奔牛雕塑，雄浑隆起的肌肉、坚毅果敢的表情、一往无前的气势，历经风雨洗礼而依然傲立，充分彰显了“志搏云天”的企业精神，展现了云天化人志存高远、勇于开拓、争创一流的豪情壮志。

    当前，中国特色社会主义事业已经进入了新时代，迈上了决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的新征程，水富云天化也吹响了高质量绿色发展的号角。在改革攻坚、转型升级的关键阶段，公司既面临国家供给侧改革、经济结构调整优化、长江经济带建设等方面的难得历史机遇，又受到激烈的市场竞争和宏观政策变化带来的挑战和压力，各类深层次问题和短板仍需加以突破和解决。

    面对机遇和挑战，水富云天化不仅要努力实现健康稳步的发展，还要逐一补强短板，全面提高风险应对能力，全面加快转型升级步伐，全面提高发展质量和水平，走出一条“传统产业优化升级、新兴产业深化拓展”统筹协调的良性发展之路，改革发展的任务艰巨而繁重。而我们能否抓住机遇，发挥优势，战胜挑战，实现目标，其关键之一，就在于各级党员领导干部有无担当精神和本领，在于我们的整个队伍是否能够实现新时代的新作为。

    前期中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，顺应时代变革需要，为新时代建设高素质干部队伍、加快推进企业改革发展提供了重要指导，犹如在广大干部员工队伍中注入一剂“强心剂”。新时代需要新担当，新征程展现新作为，不能仅仅停留在口号上，需要拿出更多实招，用信心、决心和毅力解决当前存在的现实问题，取得实实在在的成效。

    要在改革发展中主动作为。虽然当前公司的生产经营形势稳中向好、稳中有进，但我们面对的困难、矛盾、挑战依然严峻，这在水富云天化版块四十四年来改革发展史上前所未有，目前的改革发展进程距离整体工作成效要求以及广大干部职工的期待相比还有差距，我们在提升运营效率、推动创新创效、全面提高发展质量和核心竞争力等方面，还有很长的道路要走。与此同时，整个外部经济环境的变化，也使我们的发展面临诸多风险和挑战，我们丝毫没有可以骄傲和放松的本钱。作为企业中坚力量，广大干部员工必须进一步强化使命意识和责任意识，居安思危，未雨绸缪，以“时不我待，只争朝夕”的紧迫感推进各项工作的落实。要把推动企业高质量稳步发展作为实现我们自身价值的根本途径，积极投身到企业改革、转型升级的各项工作实践中去。

    要在各自岗位上爱岗敬业。近年来，公司坚持把深化改革摆在重中之重的位置，以自我革新的决心和勇气，蹄疾步稳推进体制机制变革和职能转变，着力解决管理上的“顽疾”，补强自身的短板，取得了显著的成效。着力提升公司发展的质量、效率与活力，仍是当前和下一阶段我们各项工作的重点，特别是要在产业升级、安全环保、运营管理等重要领域和关键环节取得突破性进展。而这一切工作的基础，都需要广大干部员工去执行与落实，需要我们每一个人坚守各自的岗位。无论职务大小、岗位高低，我们都应当心系企业、珍惜岗位、敬业奉献，理解和支持公司的各项改革举措，共同为公司的生产经营贡献自己的一份力量，为企业的改革发展、转型升级添砖加瓦，这在本质上就是一种担当和作为。

    要在急难险重时勇于担当。面对企业改革攻坚任务艰巨繁重，发展瓶颈问题亟待突破的现实，我们都难以置身其外。沧海横流，方显英雄本色，越是在急难险重的关键时刻，越是能检验广大干部员工的责任、境界和担当。今年5月，公司第二次党代会明确提出“要培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的人才队伍，打造干事创业中坚力量”，全体干部员工都要有迎难而上，敢于担当的勇气，更要有战胜困难、敢于胜利的决心和韧劲，要有过硬的综合能力素质，特别是在面对急难险重任务时冲锋在前、扛起责任，只有这样，才能真正凝聚起攻坚克难、战无不胜的强大合力。

    要在工作失误时敢于担责。在出现失误时敢不敢担责，是衡量广大干部员工政治品格和做人品格的试金石。当前公司全力推动改革发展、转型升级，积极探索适合自身发展需要的新道路、新模式，在勇于变革与创新的过程中，我们会遇到一系列新问题、新挑战，难免会发生一些未曾预料的新情况，也必然存在许多未知的风险。在这种情况下，我们可能会出现误判和失误，甚至造成负面影响和损失。凭心而论，出现失误时，确实是需要拿出勇气去面对的，但不能因为有可能出现失误，我们就畏手畏脚、停滞不前，就推卸责任、拈轻怕重，如果那样，我们的改革事业就不可能取得发展，就不可能开创高质量发展的新局面。