经过前期一系列综合考察后，近日，公司人力资源部组织相关人员召开了2008年后备人才沟通交流会，前期顺利通过资格审查的18名竞聘人员参加了会议。

  会上人力资源部首先通报了公司2008年后备人才公开选拔情况。随后，18名优胜竞聘者在自由发言中，对公司组织开展的后备人才选拔考试作了心得交流和自我分析，并对公司人才选拔、使用、管理等方面提出了很好的建议和意见。

  针对此次选拔中反映出的共性问题，人力资源部副经理韩仪在会上也向大家作了详细分析，他希望大家在本次综合考核后，要结合自身特点，利用好各种学习资源来弥补不足，积极主动的去适应公司的发展。同时对下步储备人员的管理，韩仪也在会上做了具体安排。