近日，公司《员工积分奖励管理办法》正式出台，这一新颖的激励形式，通过在全体员工中建立积分计划，推行弹性奖励制度，以鼓励员工在本岗位创造性地开展工作，实现员工与企业的共同成长。

    任何一个企业要想具有持续的竞争力，必须拥有一支充满激情与活力的员工队伍，这就需要激励机制来作为支撑。公司近年来在这方面进行了许多探索，在薪酬分配体系的完善、培训开发的持续改进、以及员工职业发展通道的拓展延伸等方面，作了很多努力。本次推出的《员工积分奖励管理办法》，也是公司推行激励机制的一种新的尝试。

    据了解，公司员工积分奖励计划是通过记录员工在企业中积极向上的努力和表现，推行较为灵活的弹性奖励制度，以增强奖励的激励效果，提高人力资源使用效率，具有覆盖范围广、激励性强的特点。

    员工积分规则库分为荣誉模块、能力模块、绩效模块三个大类，每个大类下又设置了不同的小类。这些模块均反映了公司所鼓励的优秀行为和价值取向，员工只要达到相应的标准，都可以获得对应的积分。

    员工积分帐户分为年度积分和历年累计积分，一旦员工达到相应积分项所规定的标准后，经相关部门确认即可通过OA系统自动进入积分库，每年1月，公司将公布上年度积分排名前50名及历年累计积分排名前100名的员工名单。而当员工的历年累计积分达到不同的标准后，即可获得相应的“星级员工”称号，以及菜单式的奖励计划。

    此外，对于获得“星级”称号的员工，公司还将为其发放星级证书，制作星级上岗证，同时积分结果还将作为评定优秀、调整职位、以及参加培训的重要依据。