2019年，习近平总书记对我国选手在世界技能大赛取得佳绩作出重要指示，指出“要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。”水富云天化以习近平总书记重要指示为指导，扎实推进产业工人队伍建设改革工作，结合人才工作实际，创新人才培养服务机制，制定出台了《关于建立领导干部联系服务优秀人才制度的实施意见》，打造良好的人才服务生态。

    2023年5月18日，梁洪、兰洪刚、杨志、杜伟、陈强、王国强等公司领导分别与首批10名优秀人才现场签订了《领导干部联系服务优秀人才协议书》，他们中有全国五一劳动奖章、有云南省劳动模范、有云南省技术状元、有云南省青年岗位能手。此举有助于为联系对象发挥专长搭建平台、创造条件、提供服务，激励广大优秀人才贡献才智、建功立业。

    压实联系责任，推动联系服务人才常态化。坚持党管人才原则，公司领导干部联系服务优秀人才机制分层分类确定联系服务对象，分级落实管理责任，将联系服务优秀人才工作纳入党委（党支部）书记抓基层党建工作述职评议内容，确保责任落实。突出量身定制结对：公司领导结合分管领域和工作分工，率先服务联系10名获省及以上荣誉、具有较大贡献和带动作用、专业技术水平较高、获得广泛认可的劳模工匠、大师名师、专家名家、精英骨干、领军人才；基层单位党政领导则与获得省级以下荣誉的技能人才结对联系，研究制定个性化培养方案，常态化做好联系服务工作。强化过程跟踪管理：建立领导干部联系服务优秀人才“一人一档”档案，对领导干部联系服务专家人才情况进行全程纪实管理，如公司领导每次联系服务优秀人才后，均要如实填写《领导干部联系服务优秀人才工作记录卡》，对联系内容、有关问题协调处理过程进行记录反馈。

    搭建服务平台，推动联系服务人才精准化。建立“三必知”（家庭情况必知、思想状况必知、基本素质必知）、“四必访”（产生思想情绪时必访、遇到各种困难时必访、岗位职务变动时必访、获得重大奖励时必访）联系服务机制，搭建领导干部联系人才“直通平台”。各级领导干部以电话、微信、走访、座谈、会议等线上线下多形式，宣传党的路线方针政策，听取对公司重大决策、重大项目等方面的意见建议，指导解决课题研究、技术攻关、成果推广方面的问题，及时掌握联系对象工作、学习、生活及家庭情况，做到思想上主动引导，工作上创造条件，生活上关心照顾、情感上深入交流。同时，明确“三个一”联系服务：每名领导干部每季度至少与优秀人才沟通交流1次，每年至少到优秀人才工作单位或家中走访1次，每年至少征求1个关于企业发展或人才工作的建议。从而加强联系即时性，提高联系针对性，保持联系经常性，系牢领导干部联系服务人才的纽带。

    强化保障措施，推动联系服务人才科学化。分类建立人才信息库，根据实时变动数据，建立动态调整机制，对出现工作调动、职务调整的领导干部和联系对象，及时更新、补充完善。建立优秀人才意见建议反馈跟踪制度，对收集回来的意见建议进行归类整理，分派至相关单位限时完成办理。人才所在单位指定1名政治素质好、工作责任心强、熟悉人才情况的同志担任双向联络员，负责日常工作的沟通协调。公司工会把各单位领导干部联系服务优秀人才工作实施情况纳入基层工会年度目标考评，对推进情况进行督查考核，对发现的突出问题，及时反馈整改。同时，做好在联系服务优秀人才方面的经验做法和优秀人才先进事迹的宣传推广，进一步营造“尊重人才、重视人才、爱惜人才”的良好环境。