集团总经理胡均在9月2日与公司干部员工代表座谈会上谈到：改革是我们生存的必然选择和要求，必须改，而且要不断深化。要依靠广大干部员工进行改革，群策群力。公司总经理陈林提到：任何一家公司的发展都是一个不断改革、持续改进的过程，只有这样，组织效率才能不断提升，公司才能实现可持续发展，忠诚、尽职、高效是公司对每一位员工的基本要求，这样的员工也必然会获得成长的机会。

    显而易见的是，不仅改革时期需要忠诚、尽职、高效，任何时候任何企业都需要员工忠诚、尽职、高效的工作，这是员工应该具有的基本价值取向和职业精神。

    所谓忠诚，就是忠于一个对象，以前的忠君，到后来的对党忠诚，对婚姻忠诚、对工作忠诚，忠诚的对象不一，总体来说就是忠诚于自己的信仰，忠诚于自己的工作。忠诚是一个员工最基本的品质，它甚至大于能力，选才先选德，任何一家企业都不需要不忠诚的员工。不管企业是发展平稳还是处于改革进程，员工都应该忠于职业、忠于能力、忠于责任。在企业中，忠诚就是员工的竞争力，忠诚也会增加企业的凝聚力。

    忠诚于企业，然后在其位谋其政，任其职尽其责，说的就是尽职的问题。谈到尽职，首先要明白自己的位置，只有清楚了自己在整个公司中处于什么样的位置，在这个位置上都应该做些什么，才能明白应该如何尽职。卡耐基说：“认清自己在做什么，就已经完成了一半的责任。”对于大部分员工来说，把自己该做的事情做好，就是为公司、为自己承担了责任。尽职尽责的工作，为公司创造价值的同时，也为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累工作经验。坚守自己的岗位，做好自己的事情，而不是“做一天和尚撞一天钟”。不管如何变革，企业都需要尽职尽责的员工。

    “以最快的速度，用最少的资源，做好每件有价值的事！” 是我们一直倡导的基本价值理念。同样的事情用一天做好和用十天做好意义是不一样的。虽有古语讲“慢工出细活”，但现在更需要“快工出细活”，在保证效率的前提下实现又细又精。效率高的人，速度快，资源利用率高，即使很多工作同时处理也会井井有条。效率低的人，做事慢，占用资源，同等时间下创造价值少。相比之下，企业更需要高效率的员工，高效的工作，可以创造更多的价值。组织效率不断提升，各项资源不断优化，需要高效的员工予以匹配和推进。

    忠诚于自己的岗位，尽职尽责，高效率的做好每一件有价值的事，这是公司对员工最基本的要求，也是员工最应该具有的品质，你做到了吗？

    改革大幕拉开，改革力度空前，为了生存所进行的改革，过程中将会有种种不确定因素，企业更需要忠诚、尽职、高效的员工，需要我们尽职尽责的工作，需要高效率的创造价值，需要干部员工与企业一道，克服困难，披荆斩棘，大浪淘沙，沉者为金。