2016年管理工作会落下帷幕，但全面推进生产经营和改革发展的大幕却刚刚开启，工作目标已经明确，生产任务如何执行？改革措施如何落地？这就需要全体干部、员工凝聚改革共识，形成改革合力，狠抓执行与落实，争当改革的实干家。
凝聚改革共识
“当一艘巨轮朝着令人憧憬的目标进发时，每个岗位都必须把航行计划作为自觉追求，坚决执行舵手指令。”当前，公司全面深化改革这艘巨轮已经驶入深水区，我们每个人都要有自我革新的勇气和胸怀，不沉醉过去的成绩，敢于突破自我，认识改革，认可改革，参与改革。
如何凝聚改革共识？我们应该深刻地认识到，改革已经成为时代强音，作为传统制造型企业，不敬畏市场，不尊重技术，不支持创新，我们就会被市场抛弃，从大的方面说影响的是企业的效益和发展，从小的方面说关系到我们每个人的薪酬水平和个人发展。
公司全面深化改革的顶层设计和整体谋划已经完成，接下来需要全体干部、员工把认识统一到公司的改革决策上来，把力量凝聚到改革措施落地上来。公司干部员工达成行动上的步调协同，激发出最大的改革正能量，为改革攻坚克难提供坚强的保障。
打造工匠精神
李克强总理在政府工作报告中提到，要“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌”。云天化股份党委书记段文瀚也曾说过“在当前全面深化改革、加快转型升级的新形势新任务面前，公司更是要旗帜鲜明地弘扬“工匠精神”，用“工匠精神”推动员工队伍学技术、钻业务，在平凡岗位创业成才。”
在我们公司，现场生产操作的工匠精神，就是要紧盯生产数据稳定和不断优化，保障装置安全稳定生产，不出安全事故；设备管理的工匠精神是钻研设备管理和维修技术，提升设备维修效能，确保每一次检修都一次成功，延长设备运行周期；机关人员的工匠精神是做好服务，做好协调，做好参谋，提出的解决方案和规划设计有高度、有指导意义。
工匠精神是一丝不苟，工匠精神是精益求精，在当前竞争激烈的社会环境中，作为基层劳动者，我们被需要、被尊重的资本就是自身技能的提升和对工作品质的不懈追求。当我们的技能足够高超，工作品质足够完美，我们自身的价值就会提高。打造工匠精神，是对新时期产业工人的新要求，我们要注重学习，提高本领，成就高附加值的自己。
培育创新思维
有人说工匠精神是一丝不苟，而创新则需要发散思维，打造工匠精神，又要培育创新思维，两者相互矛盾。其则不然，工匠精神是追求结果，追求品质，却不是思想僵化、故步自封，这个精益求精的过程更需要创新。
推动科技创新，建立创新性企业，就要求我们必须有一只高素质的人才队伍，这也正契合公司提出的“234510”人才发展战略。成为核心人才的唯一途径是学习，把学习提升作为自己工作生活的一种习惯，同时要在学习中思考，学以致用，付诸实践。
作为基层员工，创新思维的目标不一定要远大到探究天体，发明新物质，立足岗位，对生产装置关注多一点，对岗位知识学习深一点，思考多一点，实践一个小技改，就能够成为创新性人才。当体会到了创新带来的成就和喜悦，学习思考成为日常习惯，创新思维也就形成了。
实干终成大业
“吾非千里马，然有千里志。旦旦而为之，终亦成骐骥。”金新化工从最初的一片荒原，到如今的稳定生产，都是全体干部员工干出来的。新的时期又赋予了我们新的任务，打造工匠精神，培育创新思维，这都是我们能够通过实际行动完成的。实干是最好的“定心丸”，只要我们想干、肯干、能干，公司的发展就有了最牢固的基石，就一定能够成就伟大的改革事业。
