引言：2015年4月，公司下发《2015年党风廉政宣传教育月活动方案》，方案中提出了“严守纪律 廉洁从业”这一活动主题。作为一项长期的基础性工作，多年来，公司坚持把党风廉政宣传教育以常态化的方式认真来抓，并在每年5月集中开展专题教育，积极营造公司廉洁从业氛围。当前，公司正处在深化改革发展的重要时期，在新的历史起点上，我们如何以廉洁文化建设来促进企业党风廉政工作不断突破和升华，让清廉之风为公司健康发展保驾护航，不仅是我们每一位党员干部需要切实面对的问题，而且也是每一位云天化人需要认真思考的课题。 

融合特色 推动廉洁文化建设

    有人说，廉洁如镜，映照着一个人的言行；有人说，廉洁如灯，带给人们的是光明；也有人说，廉洁如水，滋润着人的心房。不管大家如何形容，“廉”字在我国有着悠久而深远的历史影响，从孔孟时期开始，我们就倡导礼、义、廉、耻，而作为一种道德修养，古往今来，人们也视廉洁为一种美德。正是在这种道德建设的范畴内，大力倡导和建设廉洁文化也是各行从业人员廉洁自律和勤政敬业的评判机制和社会导向。

    当前我国正处于体制转轨、结构调整和社会变革的历史时期，反腐倡廉是我们全面深化改革的重要保证，是全党、全国、全社会形成的共识。或许会有人问，云天化只是一家化工生产型企业，这与社会、与国家、与政府相比，廉洁、勤政怎么能提到这么高的位置呢？其实不然，构建和谐社会，离不开我们每个行业乃至每位公民的共同参与和努力。纵观国内形势，各行各业、国有企业以及工程项目建设、劳务分包、物资采购、财务账款等，都已成为腐败高危环节。正是因为个别干部员工抵御不住各种诱惑，走上了违纪、违法的道路，不仅给企业造成不可挽回的损失，甚至对企业未来发展带来潜在的、长远的负面影响，也扼杀了自己的政治职业生命，给社会、企业、家庭、个人都造成了无法弥补的伤痛和教训。

    1974年，云天化于金沙江畔依水而建、依水而兴，深受自然淳风敦化，有其独特文化氛围。从公司多年的管理实践来看，我们的企业文化继承了水的包容性和渗透力，将精神与物质贯通，在企业发展中产生文化凝炼力，滋养和丰润着我们的长青基业。

    清风化雨，廉洁如水。在承载地域历史和文化底蕴的基础上，水富云天化秉承水之洁性，弘扬水之德行，长期以来把党风廉政建设工作紧紧围绕以生产经营为中心，建设发展为大局，健全制度、规范程序，强化教育、加强监督，极力营造全方位、立体化的廉洁氛围。

     因此，在公司当前转型升级，改革发展的新时期，更离不开我们干部员工勤奋工作，廉洁从业，恪尽职守。作为公司干部员工，我们更应把廉政文化建设与特色文化精髓相融合，积极思考如何以文化的影响力来推进党风廉政建设，在公司上下形成类似“尚德崇廉、知行合一”的廉洁文化，更好地为企业持续健康发展提供坚强的保证。

积极实践 促进廉洁文化落地生根

     企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业廉政工作从文化层面的延伸，其本质属于思想道德文化建设。弘扬廉洁文化也与企业精神文明建设、党员干部队伍建设有机结合、相互渗透，也是企业文化建设在企业廉洁工作上的支持力和渗透力的结合。

    对云天化而言，公司面临着传统产业如何焕发生机，新产业如何纵深发展等重任，同样也肩负着“转方式、调结构”转型升级的历史使命。为此，当前无论是从外部环境还是内部需求来看，为公司和谐健康发展提供坚强的保证，都有赖于廉洁文化的支撑。因此，我们更应该以提炼精神理念、完善制度体系、开展教育活动等为抓手，结合公司实际，让廉洁文化进班子、进部门、进岗位，加大公司廉洁文化建设，为企业健康稳定发展筑起坚固的思想和道德防线。

1.内化于心--区分对象，强化教育，让无形的廉洁文化在干部员工内心深处扎根

    一个企业，党员干部作风建设是党风廉政建设的关键，要把党风廉政工作落到实处，就必须要以党员干部队伍作风建设为重点，按照“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动、加强作风建设等一系列工作要求，大力弘扬求真务实和艰苦奋斗的优良作风，杜绝“四风”问题，执行好中央八项规定（精神）、廉洁自律各项规定。使广大党员领导干部坚定理想信念，以点带面，牢固树立员工队伍正确的世界观、人生观和价值观。

抓住重点 推动廉洁文化建设落地

    强化领导干部的教育，推动廉洁文化“进班子”。重点加强理想信念、党风党纪、法律法规以及公司制度教育，促进企业领导干部加强党性修养，切实增强纪律意识和法制观念，保持思想和行为的纯洁性。做好党委中心组学习、专题教育等，把学习“软任务”变成“硬约束”，确保廉洁文化“进班子”有抓手、有保障。

     强化团队行为自律意识，推动廉洁文化“进部门”。将依法合规教育与综合考核激励紧密结合，加强对团队核心成员责任意识的培育，针对部门员工，结合公司管理制度进一步强化廉洁合规教育，广泛开展廉洁从业有关规定、制度和纪律的宣导，增强部门员工行为自律意识。

     强化重点岗位风险提示，推动廉洁文化“进岗位”。岗位是廉洁文化建设的主阵地，加强岗位廉洁文化建设是企业廉洁文化建设的重要基础。围绕工程建设、财务管理、物资采购等关键岗位、高风险岗位，创新廉洁教育内容和形式，开展具有岗位特色的廉洁理念培育，塑造岗位形象，加强岗位廉洁风险提示，促进提高防范岗位廉洁风险的自觉性。 

多措并举 深入开展廉政宣传教育

     多措并举，以提高廉洁教育的整体协同性和规划的长期性，开展统一安排指导、分层次分体系实施、及时教育和专题教育相结合的教育机制，持续筑牢从业人员的思想道德防线。深入开展干部任前廉洁从业教育，通过任前谈话、发放廉洁提示函等教育形式，帮助领导干部树立正确的权力观、金钱观；持续利用节庆日、纪念日时机进行教育引导，督促干部员工时刻自警自省、尽职勤勉、廉洁自持。明确阶段性的教育工作任务和措施，充分调动党、纪、工、团等各方力量，发挥“大宣教”工作格局的优势，不断强化宣教资源的共享机制，加大违法违纪违规案例通报、剖析、宣传力度，加强警示教育，使廉洁文化深入人心。

2.固化于制--防范风险，区分岗位，让无形的廉洁文化固化为有形的廉政制度

     廉政制度是廉洁文化的规范化表现形式，加强廉政制度建设，不仅是现代法治社会对廉政建设的基本要求，也是廉洁文化建设取得实效的有力保障。当前，公司一方面要着力抓住重点环节、重点岗位的监管，加强对从业人员廉洁行为的规范，另一方面，还要持续将反腐倡廉工作融于制度建设，融于公司生产经营的管理，立足于用制度管人、按程序办事，做到源头防腐、综合治理。 

建立健全公司廉洁风险防控管理体系

     落实从源头治理腐败，持续开展对腐败易发的重点岗位、重点环节的廉洁风险排查和梳理工作，认真筛查公司各级、各类岗位廉洁风险点，分级、分类制定岗位廉洁风险防控措施；健全完善风险的识别、评估、提示、预警机制，将廉洁风险防控纳入公司内控、风险管理体系，指导各级干部员工廉洁规范从业；加强制度执行力建设，切实发挥各项制度的约束作用，“将权力关在制度的笼子里”，通过良好的制度执行保证廉洁精神的弘扬，促进廉洁文化的形成。

强化党风廉政责任制，确保责任落实到位

    抓实抓好党风廉政责任制的落实，坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责的原则，各单位领导亲自抓、负总责，切实履行好“一岗双责”，建立健全齐抓共管的大廉政工作运行机制。

    公司持续把党风廉政建设纳入工作全局进行统筹，与单位生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。健全横向到边纵向到底的责任体系，推动责任落地生根。落实好党委的主体责任，纪委的监督责任，行政领导的分管责任，业务单元的实施责任。

    各单位认真围绕责任分解、检查考核与监督、责任追究三个重要环节，加强领导，各司其职，密切配合，增强监督的合力和实效，严肃责任追究，确保公司党风廉政建设各项任务落到实处。

3.外化于形--贴近一线，服务基层，让无形的廉洁文化看得见、摸得着

     积极营造廉洁文化环境，坚持小处着眼、细节入手，以文化导廉。把公司党风廉政建设教育的丰富内容，融于本企业、本单位、本岗位之中，让“廉洁”二字以寓教于乐的方式表现出来，渗透到工作、生活的点滴之中，让干部职工置身廉政文化环境，触目思廉，潜移默化中接受廉洁文化环境熏陶。

因地制宜 打造廉洁文化活动阵地

     结合公司实际，积极推动廉洁文化“上桌面、上墙面、上页面”，在公司办公场所、高风险岗位设立廉洁从业文化宣传牌、从业警语、格言警句等，公开业务工作流程、行业道德规范等制度公约，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能。 

     综合利用微信、手机短信等现代化信息平台，突出其时效性和参与性，不断强化廉洁文化的正面宣传，积极引导舆论，加强与干部员工的思想互动。

     持续开展廉洁文化主题活动为契机，大力营造廉洁文化氛围。积极组织干部员工观看廉政教育专题影片等影视作品，充分发挥影音素材生动直观的宣教优势，提升干部员工的参与兴趣，扩大廉洁文化活动的覆盖面和影响力，弘扬新风正气，促进廉洁文化宣导深入人心。

树典立型 大力推广廉洁文化建设经验

     加强对所属单位廉洁文化建设情况、特点和亮点工作的跟踪督导，开展廉洁文化建设方面的课题研究等活动，实时进行交流、推广和反馈，提升廉洁文化建设成果的理论水平，不断推进公司廉洁文化建设活动向纵深发展。

    学习岗位先进典型，持续发挥榜样力量加大廉洁文化的舆论宣导力度，着力树立公司内的廉洁从业典型人物，加强宣传廉洁从业典型人物和事迹，使广大干部员工学有榜样，赶有目标，培育广大干部员工爱岗敬业精神。

    相对于传统的党风廉政教育手段而言，以文化的影响力来推进党风廉政建设，其层次更高、视野更宽、内涵更深。加大公司廉洁文化建设力度，其实质也就是从源头上预防和根治腐败，着力培养企业干部员工廉洁自律、廉洁从业和反腐倡廉的精神品质，以达到促进公司和谐、健康、持续发展为目的。

     不断推动公司党风廉政建设向纵深方向发展，就需我们以建立健全与公司新时期发展战略相统一、与惩防体系建设和企业文化建设相协调的廉洁文化建设体系为总体目标，致力于推动廉洁文化建设和反腐倡廉宣传教育各项工作的系统化、常态化、制度化。这样，才能有利于公司员工做到自重、自省、自警、自励，促进党员干部队伍的自身建设和全面发展。

激浊扬清  唱响廉洁从业之歌

     清正廉洁，任重道远。2015年是国企全面深化改革的关键之年，深入推进党风廉政建设工作我们责任重大，使命光荣。如果说，过去的成绩归功于我们有一个良好的勤政廉政的环境，归功于我们有一支廉洁从业、乐于奉献的干部员工队伍的话，那么，未来更加繁重的发展任务，更加需要我们发挥无私奉献，勤政廉政的优良传统投入到企业改革发展的浪潮中。

    孟子曰：“路虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”作为云天化人，我们要时刻坚守做人做事的道德底线，在工作、生活中从每一件小事做起，做到“权力面前不动志，利益面前不动手，诱惑面前不动心”，让廉洁之花开在我们心中，让清风正气伴着我们一路前行，为企业发展保驾护航，继续开创云天化和谐健康发展的新局面。