文化中心发展规划业已绘制 三大功能定位打造人才培养新平台
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时间：2010-07-06
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投稿：党委
文作者：YTTV 钟晓娟 杨磊明
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图作者：YTTV 钟晓娟 杨磊明
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在7月3日举行的文化中心启动仪式上，公司人力资源部经理韩仪对文化中心规划以及管理思路进行了说明，展示了公司培训工作的美好蓝图。
2009年底公司新建立的文化中心现已正式投用。此中心共有普通教室5间，多媒体教室4间，微机室2间，报告厅1间，可同时容纳600余人学习，从硬件上较好的满足了公司人才培养的需要。
文化中心的建设不仅是培训工作硬件设施的改进，也担负着为公司培养战略人才的使命，因此公司经过多方调研与分析，为文化中心的未来发展提出了详细的规划。
在文化中心发展规划中，公司提出了文化中心传播公司管理思想，培养公司发展所需人才，同时通过引入行动学习促进统一思想、转变观念、解决问题、团队提升来推动公司战略转型和业务发展的三大功能定位。其培训服务对象分为企业的内部员工、价值链上的相关方、外部员工三类，而根据公司现在所处发展阶段，公司培训中心客户主要是中高级管理人员、技术管理人员、职能管理人员、技术工人、新员工等公司内部员工。未来根据发展需要可逐步扩展到价值链上的相关方，将聚甲醛产品客户、玻璃纤维产品客户等作为培训中心的服务对象。而以文化中心的启动为契机，公司还成立了总经理任组长的培训委员会，主要负责参与制定培训规划和带头进行主题培训等工作，使得公司整个培训工作更具条例性、战略性和实际性。 
另外，根据长远规划、分布实施、逐步落实的原则，在文化中心的规划当中还根据现阶段公司人员结构和发展需要，制定了出了2010年公司培训工作的近期行动目标、原则和计划。
