继笔试工作完成后，7月9日，公司开展的部分生产车间中级管理人员竞争任职工作进入了关键阶段――面试阶段，在首轮笔试中脱颖而出的42名竞聘者，再次走入了竞争的考场，接受公司的挑选。

    这次面试的考场设在云天宾馆会议室，按照总体工作安排，42名竞聘者的面试工作于9日当天已经全部完成。

    本次中级管理人员竞争任职工作，是在全公司范围内公开选拔合成、尿素、中化、动力、成品、甲醇车间副主任各1名，这次竞争选拔，也是公司在公开竞争选拔团委副书记和在一定范围内竞争选拔有机三名管理人员之后，在深化干部人事改革方面又迈出的重要一步。与前两次相比，本次竞争选拔工作的面更广，力度更大，涉及到六个生产车间，而报名参加六个岗位竞争选拔的员工则达到了72名，在公司员工中的影响也更大。

    这次中级管理人员竞争上岗，采取在规定的条件下，单位推荐或自由报名、笔试、面试、公司综合评定的方式进行。6月18日，进行了笔试工作，在72名竟聘员工，42名员工脱颖而出，参加了7月9日的面试工作。

    按照总体计划，面试工作完成后，竞争选拔工作目前已进入考察测评阶段。