深入班组严考核 强化标准促提高
分享:
时间:2022-12-13 浏览:578 投稿:党委工作部 文作者:文/赵晓梅 图/栾德强 文作者二: 文作者三: 图作者:文/赵晓梅 图/栾德强 图作者二: 图作者三:

    12月7日至8日,水富云天化开展2022年度班组建设考评工作,17个申报“三星”的班组现场接受“检阅”。

 


    本次考评工作共分为三个环节:一是由各班组依据班组考核标准进行自评;二是由各单位对所属班组进行考核评价,推荐合格班组申报“三星”;三是由公司工会组织考评组对申报班组进行最终考评,确定“三星”班组名单,最大限度杜绝尺度不一,确保考评结果公平公正。

 


    本次考评在检查考核的基础上更加注重整改和提高:以考评为抓手,通过检查发现班组管理中存在的问题和不足,对症下药制定整改措施,从而解决问题;另外,以考评促提升,通过考评强化指导帮助、挖掘亮点特色、选树优秀典型,促进整体提高。


    在2天时间里,以公司工会副主席付伟为组长的班组建设考评组进入班组,通过听取汇报、查看台账、现场交流的方式,详细了解班组建设情况。从总体来看,通过七年时间的持续推动,各单位领导对班组建设工作更加重视和支持,基层班组的整体管理水平和班组长的能力素养得到明显提升,固化出了很多好的经验和做法。检查也发现不同类型班组之间创建水平参差不齐、班组精细化管理有待进一步加强。 

 

 


    下步,公司将持续优化班组建设考评体系,按班组建设实际情况分层级进行管理,切切实实把班组考评工作作为检验基层组织力提升、促进班组管理工作落实落地的有效手段,推动公司班组管理水平再上新台阶。