近日，公司2022年入职的13名新员工已陆续进入班组进行学习锻炼，为了进一步推进企业产业工人队伍建设改革工作，充分发挥技术技能管理骨干人才的“传帮带”作用，各车间纷纷落实“师带徒”制度，通过名师带徒的形式，传承工匠精神，培养人才队伍。
7月15日下午，化肥车间举行了“名师带徒”集中签字仪式。5位新员工畅谈了自己入职以来的感受，纷纷表示作为新员工将端正态度，勤奋学习，掌握技能，早日为公司发展贡献自己的力量。云天化股份精英型人才、尿素工艺三班班长宋龙建作为师傅代表对新员工的学习成长从角色转变、靶向目标、沟通交流等方面提出了建议。车间主任李银红强调：人才培养工作事关公司可持续发展，事关员工职业发展，每位师傅要围绕实现员工“成长、成才”的目标，不仅要将自己的全部经验和技术特长倾囊相授，而且要在政治上培养徒弟正确的人生信仰，成为生活中的良师益友；希望新员工要尽快转变角色，在师傅的教导下，本着“学无止境”的态度认真钻研，强练技能，走好职场未来路。
据介绍，化肥车间根据此次新员工高起点、高学历的特点，选拔了车间最为优秀的技术骨干作为“师徒结对”后备人选，同时根据新员工性格特点、兴趣爱好等进行综合考量后，匹配最优秀、最适合的指导老师，通过“一对一”、“一对多”、“多对一”等培养模式，扎实开展“师带徒”活动。
师徒结对，薪火相传。长期以来，公司高度重视对职工队伍的培养与综合素质的提升，以产业工人队伍建设改革工作为抓手，着力打造新时代有理想守信念、懂业务会创新、爱企业忠职守、敢担当讲奉献的高素质职工队伍，并以落实“师带徒制度”、“内训师培养机制”、“室站建设标准”等为重要抓手，最大限度发挥公司内部人才资源优势，助力职工队伍转型赋能，为推动公司绿色高质量发展注入新生力量。（文/赵晓梅 邵明磊图/夏古文）
