公司E-LEARNING网络学习系统经过半年多的建设，目前已成功进入上线试运行阶段，8月7日，参加该项目建设的公司人力资源部、信息中心相关人员举行了项目总结会，对前期工作做出经验总结的同时，并对下步工作做了安排步署。

    项目总结会在行政楼会议室举行，公司副总经理段文瀚参加了会议。

    公司人力资源部经理助理张英在会上首先做了项目建设情况小结，对公司E-LEARNING系统项目的整体概况、建设管理、主要成果、改进建议等方面的情况做了全面说明。

    随后两位项目经理分别将参加项目建设过程中所积累的经验与感想与参会人员做了分享，相关参与建设人员也纷纷发表看法，对项目各个层面存在的不足进行了充分补充。

    会上，公司信息中心主任陈传林、人力资源部副经理韩仪也分别做了讲话，在肯定项目组成员工作的同时，对项目建设后继工作的开展进行了具体安排。

    会议的最后，公司副总经理段文瀚做了讲话。他充分肯定了项目组工作，认为项目建设整体完成情况较好，尤其项目建设过程中采用的项目经理制、软件异地开发等新形式，使参建人员和整个团队在项目建设过程中得到全面提升，积累了宝贵经验，取得了很好的成果。段文瀚指出，E-LEARNING系统作为公司未来集团化知识经验学习与共享平台，其根本目的在于促进员工职业化发展和企业学习型组织的建设。而要想达到这样的效果，系统至少应该具备几个必要条件，即强大的技术平台，科学丰富的课件体系，多样化的学习交流方式，强大的引导能力以及全面的管理能力。对于下步工作段文瀚指出，一方面要加强系统应用的推广，在方式方法上要立体多样，通过宣传、激励、平台关联等多种手段进行全方位的推广，另一方面大家也要注意平台整合、持续改进的问题，清醒认识项目平台搭建只是整个体系建设的开始，相关各方下步还应立足于员工反馈信息收集，外部先进平台学习借鉴和初始目标定位的不断接近几个方面来实施改进完善，使E-LEARNING系统在未来成为在公司人才培养、人力资源开发中发挥重要作用的信息化平台。