记者从8月10日公司举行的2005年第二期技能鉴定培训开班典礼上获悉，为了加强对培训管理的力度，确保效果，近日，公司从各车间首次选拔聘任了20名内部培师，承担公司相关的培训教学任务。

    随着公司的不断发展壮大，急需一批懂技能，会管理的人才队伍，而对员工进行各种形式的培训是提高其综合素质的重要途径。近日公司首次聘任了20名内部培训师，通过规范的管理，更好地发挥培训的作用。

    本次受聘的20名内部培训师，分为资深讲师、高级讲师、讲师三类，包括公司部分中高级管理人员、各单位业务骨干和专业技术人员，他们具有长期从事培训教育的经验。除了承担日常的培训教学任务外，他们还负责培训内容的优化、资料收集、编写教材、学习消化并引入外部课程等工作。

    为了加大管理力度，在每次培训结束后，人力资源部都要组织学员对内部培训师进行考评，一年期满，将根据总体情况，决定是继续聘任还是解聘或降级。

    据了解，下步内部培训师聘任还将在公司更大范围内推行，通过加强对培训老师的引导和管理，力求使公司的培训体系更加完善，培训效果更加明显。