分享:
时间:2002-08-22
浏览:515
投稿:null
文作者:合成 刘贵春
文作者二:
文作者三:
图作者:合成 刘贵春
图作者二:
图作者三:
    今年,合成车间面临着一项艰巨而重要的任务,车间主要生产装置―合成氨装置将在下半年进行增产节能改造。改造后装置生产能力将提高50%,很多重要的设备、管道、仪表都将进行更换。无论是技术、设备的更新,还是整个工期长度,在合成氨装置技改历史上,都堪称前所未有。
    合成车间面临很大的压力,员工们的思想认识也不尽统一。到今年年初,车间员工们仍然较为普遍地存在两种思想:一是担心氨改失败,看不到前途,悲观;二是认为氨改是全车间、全公司的大事,与我一个人无关,漠不关心。车间党支部清醒地认识到,这两种思想的存在和对员工的影响,将阻碍氨改任务的胜利完成 。
    如何发挥党支部思想政治工作优势,变消极被动为积极主动?车间党支部为此做了大量卓有成效的工作。
    针对员工中存在的悲观情绪,在年初的车间大会上,车间党支部就氨改的形势任务作了专题报告。从技术来源、组织准备等方面论述了氨改工程顺利实施的必然性,消除员工疑虑,树立员工信心。同时,对氨改的重要性和艰巨性,也作了详尽充分的说明,并号召广大员工发扬合成车间“团结、奋进,求真、务实”的优良作风,迎接挑战,战胜困难,为公司的发展再立新功。经过这次思想动员,车间员工统一了思想,认清了形势,坚定了信心,鼓足了干劲。思想政治工作显示出重要作用。
    有了思想认识,接下来就是要将其具体落实到行动上。氨改成功与否,主要在于准备工作的质量。合成车间的准备工作主要是技术准备,包括对氨改技术的学习、消化、吸收,以及技术方案的编写。这都是决定装置技术改造改后能否正常转入生产的关键。为了使技术准备工作充分扎实,做到万无一失,车间党支部及时提出向学习型组织迈进的目标,营造良好的学习氛围,力争形成组织集体学习,技术共享、共同进步的态势。
    目标提出后,为了尽快在车间形成共识,发挥作用,车间党支部主要针对党员、班组长、技术员这一骨干群体,做思想工作,统一认识,以这一骨干群体的行动带动全体员工的技术学习和钻研。在党员组织生活会上,在支部大会上,车间党支部要求党员认真实践“三个代表”重要思想,按照与时俱进的要求,带头学习氨改技术;在车间班组长会上,支部向班长们发出号召:认真钻研氨改技术,推动班组技术进步。经过一系列的工作,目前,车间学习气氛浓厚,员工学习积极性普遍高涨。
    技术方案的编写,是氨改技术准备工作的又一重头戏。为了保证每一个技术方案的质量和按进度完成,车间支部和行政一起,制定技术方案编写进度计划,并按时检查和审核。目前,这一工作正在进行和控制之中。
    为了提高和保证技术学习的效果,车间支部和行政密切配合。共同制定出详尽的氨改技术培训阶段计划,并由支部负责组织实施和考核。4月至7月,第一个阶段的技术讲课,共组织了8次,并于7月底进行了考试,以检验和掌握员工阶段性技术学习效果。第二、三阶段的技术培训也即将展开。
    为氨改的成功努力奋斗,为公司的发展再立新功,这是今年合成党支部确立的工作指导思想。在这一思想的指导下,通过切实有效的思想政治工作,合成党支部将车间125名员工的思想和力量凝聚在一起,正紧张而有序地进行着氨改的各项准备工作。