青年的培养是今年公司党委确定要抓的一项重点工作。发挥带动效应，在青年中采用以点带面的方式教育、引导青年员工队伍的价值取向，是党委在加强青年培养上的又一新举措。从9月24日开始，由党委工作部举办的为期两天的公司2002年青年骨干培训班开班，这是公司在重视青年群体、引导青年成才方面迈出的又一重要步骤。
    去年，公司在团委副书记岗位上率先实行了公开选拔，今年又推出一定范围的岗位竞争任职等举措，这对激励青年群体立足岗位成才起到了积极的引导、推动作用。9月24日举办的青年骨干培训班，是公司重视青年群体的又一具体体现。
    在开班动员会上，公司党委书记陆添义从两个方面阐述了举办培训班的意义。一是帮助青年认清形势，适应公司发展，迎接挑战的意义。二是公司对人才队伍出现的断档现象高度重视的意义。从公司的全局角度看，建设管理人员、专业技术人员和技术工人三支队伍的总的建设思想将是长期的过程。在这个过程中，占到公司员工67%的青年员工，必将成为公司人才库的主要力量。因此，需要青年在适应公司的发展过程中不断提高自己、完善自己，在三支队伍中起到生力军的作用。
    在谈到对青年骨干的要求时，陆书记说，青年骨干要克服政治疲软的毛病，要重视理论学习，以此作为指引自己的方向；在学习上要持之以恒，要有与时俱进的紧迫感；在工作上要踏实，生活上要严格要求。只有能够战胜自己的人才能在事业上有成就。
    据了解，这次培训班为期两天。在培训期间，来自公司基层单位的38名青年骨干除进行青年价值观与职业生涯规划、尽责与爱岗、基层管理与创新等方面的专题学习外，还将围绕典型的成长案例、青年成长环境与因素等进行分析讨论。
    培训班结束时，总经理朱明松还将就“公司形势与青年使命”做主题讲话。