当三岁的小朋友都会玩智能手机；当很多人开始在淘宝、微店里购物；改变已然发生，还在继续改变。没错，我们生活在一个改变的时代。我们需要认识并适应这个时代！
为什么要变革？
时代在改变，企业就需要变革。先说说企业为什么非要走变革这条道路，我们知道在达尔文的生物进化论中有“适者生存”法则。在奥运会赛场上，有 “优胜略汰”比赛规则。我们的企业也是如此，为了能够继续生产满足现代社会需要的产品，为了提高我们的核心竞争力。我们必须走改革这条路。就拿云天化来说，近期开始准备实验的复合肥，我们的新材料等等，都是企业变革时代的产物。
环境变化带来的感受
然而,很多人并没有完全适应这种变革，或还停留在原来的世界里，回不过神来。打个比方，触屏技术是诺基亚第一个发现的，但为什么到了智能手机，苹果和三星就取代了诺基亚的行业地位呢？因为整个团队熟悉原有的运作系统，同时他们也靠这一套技术过着很舒适的生活，再让他们改变，非常难。国企也是如此，人们最初习惯把国企等同于一个名词“安逸”。就像很多老师傅仍记得的云天化曾经的辉煌。而我，一个在企业变革的时候才来到云天化的青年员工，从去年到今年，从试用到转正，从新工到被喊做师姐的这些过程，还一直以为自己和企业共成长。但我慢慢爱上的这个企业，却已然成为很多老员工口中的 “不安逸”。这就是环境变化带给不同人的不同感受。
改变不容易
企业变革是个艰难的过程。它的艰难在于主导者是人，而不是企业本身。它的变革需要人改变。这里的改变包括两点：第一，让人重新动脑子，变革自己和自己所做的事，颠覆惯性思维。第二。重新动脑子后，行为上也得改变，个人行为改变后，还要把团队思维改过来。整体的改革必须靠绝大多数的员工接受才能成功。而这里指的绝大多数员工，在我看来就是青年员工。因为青年员工的某些旧思想旧观念还没那么根深蒂固，对新事物也能更容易接受一些。
机会在哪里？
在这个科学技术飞速发展的今天，想生存下去，要么改变，要么被改变。我们试问机会在哪里？机会就在变化中。我们要靠自己：别人的脚没法替你走路，无论去哪儿，什么天气，带上自己那一米阳光。靠习惯：日积月累，攒足经验。靠远见：规划好目标，迈出第一步，想好第二步。在这个变化的环境下，我们必须争分夺秒，因为时间往往只负责流逝，并不负责你的成长。
在改变的时代改变自己，不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。让我们一起携手，在企业发展变革期，提升自己，和企业共成长！
