青年强，则国家强。青年员工群体具有鲜明的时代特征，青年员工的管理和培养成为了当前企业关注的重点内容。近年来随着员工年龄结构不断优化，水富云天化35岁以下员工达135人，占总人数的15.6%，青年员工已经成为公司生产经营的重要力量和支撑公司绿色高质量发展的“生力军”，为公司绿色高质量发展注入“新”动能，成为支撑公司前行的“青”动力。

    突出党建引领，奏响青年思想之曲。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。作为跨越近半世纪的省属国有企业，公司党建工作已经和人才培养深度融合，成为人才队伍建设的有力抓手。

    公司党委工作部副部长、团委书记郭建波介绍到：“党旗所指，即是团旗所向。以党建带动团建是公司培养青年员工的重要举措，越来越多的青年团员脱颖而出，并被党组织吸收。”

    一直以来，水富云天化着重突出党建引领的重要地位，抓实党团共建，做好青年员工的思想引领，促进学习强国、青年大学习、云天商学院等网络载体和线下主体团课、青年志愿服务活动有机结合，促进责任意识入脑入心。目前公司35岁以下青年党员已达28人，占党员总人数的7.5%，青年积极分子和发展对象达7人。

    从无危为安的安全模范、业务完成的领头模范、做专家型人才的技能模范、不惧急难险重的突击模范、乐于助人的奉献模范五个维度入手，青年员工安全意识、环保意识、思想建设、业务能力等方面，呈现入耳到入脑再到学以致用三段式螺旋上升，“青”字号招牌建设初显成效。2022年，有2单位获青安岗，1家单位获青年文明号。

    突出实干兴企，奏响青春担当之曲。从上世纪70年代“野渡无人舟自横”的乱石荒滩，到业界享有盛誉的大型省属国有企业；从单靠“白尿素”打天下，到多元化产品服务三农。纵观发展历程，实干型人才为公司发展提供了有力支撑。

    金沙江畔一声吼，吹响了云天化建设的号子，其中青年建设者占据了极大的比重。据建设者口口相传“重达326吨的合成塔抵达水富时，国内没有与之匹配的起重设施，建设者便采取了滚筒和卷扬机相结合的方式，将合成塔立起来，收获了外国技术员的连连称赞。”最终历时三年建成投产，极大缓解了中国高价进口氮肥的状况，让中国农民买得起、用得上自己的优质氮肥。

    实干在人、实干兴企，企业的发展干离不开员工的责任与担当。伴随科技、社会的进步和发展，以及国家政策的不断完善和出新，青年员工的主动性和企业的延展性正相关作用日益明显。

    随着双碳战略的推进，装置原有的产能和产量已经满足不了企业绿色高质量发展的需求，装置节能降碳势在必行。但是装置一旦技改迎来的便是装置年度产量不达标、化肥供应不及时等问题，对此，生产运营中心化肥装置运行经理何密说到“公司领导节能降碳项目两步走的思维，为公司保生产和保发展提供了方向，今年公司将迈出合成氨、尿素装置节能降碳改造的重要一步，届时公司装置运行能力必将迈上一个新的台阶。”

    突出知行合一，奏响企业发展之曲。水富云天化青年突击队是一支由青年团员自发组成装置运维奇兵，活跃在装置日常维护以及大修一线。按照自发自愿的原则，目前水富云天化青年突击队成员已经达到三位数，团委所属全体团员均属于突击队一员。

    近日，水富云天化团委对所属团支部成立的“凌云、锋云、青云、追云、祥云、战云”6支突击队进行了统一授旗。水富云天化党委书记、执行董事梁洪对6支青年突击队寄予厚望并表示高度赞扬，希望广大干部青年“不忘初心，铭记奋斗历程，坚定理想信念，增强历史认同感荣誉感；立足实际，融入中心大局，勇于担当作为，立足新起点奋斗新征程。”

    据统计，这支平均年龄不达30岁的青年突击队，每年主导、参加、配合急难险重额突击任务达100余次，切实为绿色高质量发展注入不竭“青”动能。

    迎着太阳，身着红蓝相间工作服的青涩背影正在不断成长，年轻队伍正如初升的朝阳，以青春活力、动力和毅力，朝着更高、更远、更热烈的目标砥砺前行，接续奋斗，青年一代终将成长为强企兴企的中流砥柱。