“强化思想引领、着力劳动技能比拼、实施‘领军技能人才’计划……” 

    2021年，公司紧密围绕企业年度经营目标和重点工作，以“竞赛发力”、“技能着力”、“机制助力”、“文化聚力”的“四力”举措为抓手，激发广大产业工人的劳动热情和创造潜能，营造了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的新风尚，助推产业工人队伍建设改革工作走深走实。

竞赛发力 推动产业工人建功立业

    作为申报云南省第二批产改示范点项目，公司在劳动竞赛活动上持续发力，2021年，公司工会引领广大职工，紧密围绕生产经营中心工作，以竞赛促生产、以竞赛保安全、以竞赛增效益，组织开展以“节支降耗当先锋 全员创效立新功”为主题的劳动竞赛，践行“精益操作”理念，弘扬“极致卓越”的工匠精神，经过一年不懈努力，圆满完成了竞赛各项任务。

    化肥车间 “百日红”劳动竞赛，以“精心操作、细心巡检、尽心维护”的“三心”安全生产理念，通过开展“严格落实四级巡回检查制”、“提高缺陷处理速度”、“保证检修质量”、“加强技能培训”等活动，提高驾驭装置的综合能力，提高产量，降低成本，合成氨、尿素装置全年最终实现6个“百日红”，有力助推了生产经营任务目标的完成。甲醇车间降低甲醇可控成本劳动竞赛，受“能耗双控”政策影响，装置全年停车80余天，装置运转率较低，给产品成本控制提出了挑战。困难面前，车间组织产业工人队伍狠抓生产管理，深挖装置潜能，通过技术攻关，努力实现节能降耗，最终，成本比公司预算值低7.7元/吨，全年共降低了生产成本150余万元。

    在2021年劳动竞赛中，参与产业工人人数近8千人次，产业工人的力量和智慧得以充分发挥，技术技能水平持续提升，全面推进企业新时期产业工人队伍建设改革工作取得了新的成效。

技能着力 激发产业工人素质提升

    提高产业工人技能水平，建设高素质产业工人队伍，是推进产改的重要目标。近年来，公司通过组织创建“劳模创新工作室”、“技能大师工作室”、“技师工作站”，开展技能竞赛、岗位练兵、技术交流培训、“名师带高徒”等活动，提升员工技能，让一批技术骨干、能工巧匠脱颖而出，成长为企业转型升级的主力军。2021年，组织技能竞赛28场，参与800余人次，涉及焊工、钳工、化工总控工、化工分析工等10余个工种。在云南省第十八届职工职业技能大赛焊工决赛中，公司参赛选手分获大赛第二、第三、第六名的优异成绩，三人组成的集团代表队获得大赛团体一等奖；在云南省第十八届职工职业技能大赛钳工决赛中，公司参赛选手夺得大赛个人第三名的优异成绩，云天化集团代表队获得大赛团体三等奖。值得一提的是，这是集团近年来在省级“钳工”、“焊工”类竞赛中获得的最佳成绩，此外，参加省赛名列前茅的三名员工代表云南省参加第七届全国职工职业技能大赛决赛，取得佳绩。

    通过以赛促学、以赛促训，为产业工人队伍建设改革添油加力，为转型发展输送了高质量人才。

机制助力 激励产业工人赋能成长

    为充分调动产业工人支持、参与产改的积极性，以点带面，打造一支与企业改革发展相匹配的高素质产业工人队伍，公司通过创新激励机制，解决产业工人最关心最直接最现实的利益问题，加大对“高精尖”人才的培养和薪酬激励力度，有效地激发产业工人学业务、学技术的热情。

    两年来，公司先后制定并发布了《技术创新能手评比管理办法》、《领军技能（业务）人才管理办法（试行）》等政策，建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，在工资分配时向高技能人才、一线产业工人倾斜，在政策上保证了技高者多得、多劳者多得。

    在领军技能（业务）人才申报及选聘工作中，共设置首席专家、高级专家、业务专家三个人才类别，涉及生产、维护、职能等共23个核心业务（岗位），每年年初，由各单位与领军技能（业务）人才一起制订年度业绩合同，年度业绩合同书确认后，与领军技能（业务）人才签订岗位聘书及年度业绩合同书，明确岗位聘任时间、履职目标、绩效考核、结果运用等事项，引导产业工人积极提升自身的技能与技术，让产业工人在共建共享发展中有实实在在的获得感。

文化聚力  提升产业工人发展动力

    坚持“贴近实际、贴近生活、贴近职工”的原则，公司工会以文体活动来营造积极向上的氛围，使产业工人在活动中感受企业活力，增强发展信心。结合庆祝中国共产党成立100周年，组织开展专题学习、七一先进表彰、诵读比赛、气排球比赛、爱国卫生运动等系列文体活动，着力提升产业工人人文素质，让产业工人在精彩纷呈的文体活动中感悟先进企业文化，提高职业幸福感和获得感。在云天化集团“传唱红色歌曲 奏响时代华章”大合唱视频展播及比赛中，公司荣获一等奖。加强对产改工作的宣传报道，在企业宣传网站上，开设“推进产业工人队伍建设改革进行时”专题栏目，加强对产改政策举措的解读、基层试点进展的宣传、产业工人贡献的展示、产改工作经验的交流，营造企业上下关心尊重产业工人、支持参与产业工人队伍建设改革的良好氛围，鼓舞产业工人坚定信心，迎难而上。

    产改有力量，企业有未来。2022年是全面开启社会主义现代化建设新征程的关键一年，是实施“十四五”规划承上启下之年，公司将继续以云天化集团产业工人队伍建设改革为引擎，纳入改革总盘子，为产业工人职业发展完善平台、拓宽渠道，扎实开展以“当好主人翁 建功‘十四五’”为大主题的劳动技能竞赛活动，持续抓技能人才队伍建设，创新思路举措，狠抓工作落实，高质量推动产业工人队伍建设改革终端见效；按照“讲政治、有激情、敢担当、善作为”的鲜明导向，以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识、危机意识，继续发扬敢想敢闯敢试的精神，团结带领广大职工为全面实现企业绿色高质量发展做出新的贡献。