传承“百日红”精神 彰显“奋斗者”之姿
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时间:2021-11-02 浏览:779 投稿: 文作者:化肥车间 文/何密 图/夏古文 文作者二: 文作者三: 图作者:化肥车间 文/何密 图/夏古文 图作者二: 图作者三:

    2021年6月28日下午,在中国共产党成立100周年云南省国资委党委先进表彰大会上,化肥车间党支部荣获云南省国资委“先进基层党组织”称号。

 

    在公司改革发展、转型升级的特殊时期,化肥车间党支部持续强化党建引领作用,提升支部标准化建设水平;着力打造“化肥先锋”品牌,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;紧密围绕生产中心工作,传承和发扬“百日红”文化;激发员工队伍活力,以全面提升基层组织力,是一支政治强、业务精、作风硬的党员队伍。

 

加强党支部建设,发挥党组织的政治思想引领作用

 

    以标准化推动支部建设规范化,支部按照创建要求,升级打造支部党员活动室,使其成为党建工作新阵地。

 

    支部以“三会一课”为基础,穿插“读书感悟”“诵读红色经典”等多项活动,推进“不忘初心、牢记使命”主题教育,实现“两学一做”常态化、制度化。

 

    支部结合车间实际,开展形式多样的主题党日活动。多个党小组走进红色扎西,重温光辉历史;多次组织员工共建“花园式”工厂的植树活动;2021年1月40名员工的组成“先锋队”奋战一段炉触煤装填,不畏严寒,连夜奋战,为公司节约外包费用50万元。

 

    通过开展晒学分、促学习活动,强化党员对云岭先锋APP、学习强国APP的学习使用;将化肥先锋网、支部QQ群等平台作为党建文化阵地,努力将学习习近平总书记系列重要讲话精神内化于心。

 

求真务实、开拓创新,围绕中心工作抓党建促发展

 

    2020年是公司实施就地改造验收关键之年,面临新的安全环保形势,支部组织车间骨干力量全力推进重大危险源就地改造验收工作,按期顺利完成氨罐就地改造验收工作,助力公司可持续发展。

 

    支部每半年组织召开安全生产工作专题会议,与党员签订承诺书,层层落实责任,细化工作职责,让员工在激情奋斗中绽放光芒。

 

     为进一步强化人、岗、绩匹配原则,制定车间《后备人才培训计划》和《员工能力提升专项方案》,给员工成长平台;同时充分发挥绩效牵引作用,鼓励员工主动学习掌握多岗位技能;在2019-2020年车间共培养了4名副班长、4名主控岗位,团队人力资源效率得到不断优化和提升。

 

     技术创新是解决生产难题的有力武器。支部通过修订《化肥车间党支部党员积分管理办法》,把创新创效引入党员积分管理;同时组建党员骨干成立课题攻关组,引导员工主动创新意识。2019年车间人均创新绩效达12.54分,同比2018年上升300%;随着各种“金点子”的成功应用,推动了技术上的持续创新,装置生产成本控制成效显著,在2019年合成氨可控成本比预算可控成本低11.12元/吨,尿素可控成本比预算成本低7.28元/吨,全年共节约成本1079.7万元,运行水平达到历史最好。

 

党建引领,培养核心价值观,推动组织文化建设

 

    支部以公司“两本”文化为指引,车间多名敢于担当、勤奋坚韧的优秀员工入选股份公司首季“MAP”,活动在车间内部营造了崇尚奋斗、比学赶超、创先争优的浓厚氛围。

 

    支部始终将传承和弘扬“百日红”长周期文化作为车间文化的基石,倾力打造的“百日红”文化墙,让员工重温走过的“百日红”之路。

 

    在每一次装置关键节点,支部都将组织开展争创“百日红”劳动竞赛等一系列的主题活动;同时用制度作保障,出台了《化肥车间装置长周期运行管理方案》《化肥车间装置巡检及缺陷整治管理细则》等管理细则40余项;在长周期文化的引导下,截止2021年10月化肥车间合成氨装置共实现了72个百日红,尿素装置实现了41个“百日红”;2020年7月27日再创佳绩,合成氨装置安全连续运行552天,刷新了国内同类型装置运行新纪录。

 

    围绕公司宣传工作主线,支部定期组织召开了车间宣传工作会,对宣传骨干进行培训和交流。近两年来,支部围绕当前热点问题,进行深度挖掘公司、车间在抗击疫情、保障安全生产和争创长周期等工作素材,充分展示公司、车间团队的精神风貌和员工风采。

 

    为满足员工精神文化需求,支部带领工会开展主题鲜明、贴近实际且参与性强的多种文体活动,工会工作得到员工的高度认可,提升车间的凝聚力和向心力。

 

    面对团员少,生产任务重等困难,团支部积极协助车间党政工开展活动,组织完成青年义务突击、青年安全示范岗创建、安全知识竞赛等活动,促进青年成长成才,营造阳光和谐的氛围。2020年车间团支部获集团公司“五四红旗团支部”和公司“优秀青年突击队”称号,8名青年员工分获上级公司的“青年岗位能手”“优秀团干部”“优秀青年”等称号。

 

    支部积极探索“六型班组”创建的新思路、新措施、新方法,内部已基本形成了“党政大力支持,工会创建平台,班组自主管理,员工主动参与”的良好局面。车间现拥有集团先进示范班组3个,优秀示范班组2个,模范班组3个。

 

 

    2021年是公司“十四五”规划的开局之年,面对天然气供应量充足和化肥产品转好的有利时机,化肥车间党支部将充分发挥基层党组织政治核心和战斗堡垒作用,团结和调动各方面力量,开好管好装置,为公司转型发展提供坚实的政治思想和组织保障,为公司安全、绿色、高质量发展做出新的贡献。