公司废水资源化利用减排项目是从企业长远发展谋划，彰显新国企改革和责任担当，奋力打造新形势下环保核心竞争力，助推国家全面打赢碧水保卫战的重要举措。
该项目自2019年10月28日奠基启动后，于11月8日正式破土动工，水汽车间党支部坚持以党建为引领，在公司党委的领导下，紧紧把握项目特点，充分发挥基层党组织在思想建设、文化建设、人才队伍建设上的引领作用，紧紧围绕公司改革目标，以党建优势推动项目机制建设实现新的突破。2020年12月10日项目机械竣工验收，2021年4月17日实现回用段和浓水段水系统流程打通，并将合格产水外送至公司各凉水塔循环使用，2021年6月7日21点18分全工艺系统流程打通，并产出合格硫酸钠产品。
党建与项目同频共振，思想和行动同步提升
废水资源化利用减排项目是公司主动融入长江经济带，助推公司绿色高质量发展，打造安全环保核心竞争力的示范项目，也是公司近年来转型升级投资最大的项目之一。水汽车间党支部废水资源化利用减排项目共35人，其中公司在职员工11人，外委操作派遣人员24人，党员6名，自项目成立以来，水汽车间党支部在充分发挥党组织战斗堡垒作用，从项目一开始就按照“围绕项目抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，将党建与业务工作深度融合，提质抓实，凝聚人心，提升士气，化解难题，围绕项目建设、试开车等各环节开展各项党建工作，确保党建工作制度化、规范化、具体化，助推“精品”工程建设，着力打造“党建引领优质工程，全新模式破人才瓶颈”的总体目标，实现党建工作和项目建设、系统调试、流程全线贯通的同频共振、互促共进。
在水汽车间党支部党建引领下，支部通过创新项目管理模式，把党建工作与项目建设相结合，明确努力方向，有效管控项目里程碑节点、各关键进度控制目标的实现，把党旗插在工地上，发挥党支部服务项目员工、凝聚人心、促进项目管理的作用，项目建设从最初的贫瘠杂草之地，到一座全新的现代化大型废水资源化利用装置如雨后春笋般拔地而起，实现支部党建活动与项目建设节奏合拍，同频共振。
党建引领文化创新，为项目建设增添红色动力
水汽车间党支部强化组织功能发挥，夯实项目阵地建设。在项目建设期间积极组织召开党小组会议，坚持把组织建设和组织功能融入项目建设日常工作、抓在经常，坚持党组织“把方向、管大局、保落实”的引领作用，把党建优势融入项目建设、试生产、直至产出合格品的每一个环节。从组织建设的角度出发多思考、多探索，通过示范党支部创建，充分展现施工现场鲜活生动的“人”和“事”，通过良好的组织文化建设，凝聚全员思想和精神力量，带领员工主动作为，努力推动中心工作上台阶、见成效。倡导“要干就干最好，要争就争第一”的价值理念；强调做好每一个工程项目，抓好每一个工作细节，精雕细琢，永不满足，践行工匠精神，只做精品工程。
文化建设方面，水汽车间党支部强化舆论宣传引导，提炼项目文化价值。创建过程中加强宣传，特别是项目节点成果和企业文化精神宣传，在公司层面以宣传报道和新闻形式体现，紧密结合支部实际，宣传项目建设过程中核心价值观和文化风采，强化思想引导，鼓励废水资源化利用减排新员工成为文化宣传和员工舆论导向的重要力量。结合项目现场实际，精心构思，潜心策划，打造颇具特色的项目文化名片，实现项目节点推进到哪里，文化影响力就深入到哪里，党员、新员工通过公司各种宣传媒介，将自己在项目的所想所感以多种形式抒发出来，“畅理想、话未来”，宣传企业形象、展示企业文化、增强企业核心竞争实力作为己任，有效地推进了项目文化塑造，起到了良好的效果。为公司绿色高质量转型发展提供坚实的思想保障和精神支持，共同见证公司匠心品牌工程的诞生。
党建促人才发展，破解项目生产人才难题
废水资源化利用减排项目采用外委劳务派遣模式，面对24名外包操作工“零化工基础”学员，理论、实作基础薄弱，思维方式与应届毕业生相对而言较为复杂，思想不统一以及教学困难等带来的党建瓶颈与前所未有的考验，水汽车间党支部以作为公司新国企改革示范的废水资源化利用减排项目为发力点，从生产准备到用人和管理机制均采用全新的改革，打破了传统用人和管理模式。
支部精心组织，通过党建化解人才共育难题，从“以抓党建发现人才，以抓党建培养人才，以抓党建留住人才”三部曲分部走，循序渐进，打造“想干事、能干事、干成事”全新用工模式，为公司转型升级工作提供新鲜血液和发挥组织保障功能，生产操作人员自2020年4月20日入职以来，一直以高标准、严要求来推动人员培训工作。
水汽车间党支部以党建带团建，每周、每月、每季度开展一系列形式多样，内容丰富的活动，每一次活动的开展，都是一次良好的发现人才的机会，通过各类丰富多彩活动的开展，既丰富了新员工的日常生活，又为发掘人才和后续培养人才提供重要的参考依据。
通过新员工人才培养计划，采用工作业务学习和专题教育相结合的模式做好党员思想政治教育，把强化新员工业务技能和提升综合素质同公司转型发展工作密切结合起来，引导新员工坚定信心，坚持正确的选人用人导向，营造有利于人才开发和发挥作用的良好环境。通过抓党建共育人才，实现感情留人，事业留人，充分调动各类人才的主动性、积极性和创造性，真正做到任人唯贤、人尽其才。在努力完成学习工作任务为公司转型升级发展提供有力支撑。
项目历时588个日日夜夜，水汽车间党支部在公司党委大力支持与帮助下真正实现了“建立一个组织，筑牢一个堡垒，干好一个工程”和“干好一个工程、锻炼一支队伍、培养一批人才”的双重庄严承诺。为身处长江源头的公司寻求了一条突破发展瓶颈的宝贵经验，同时为公司十四五改革攻坚发展提速，人才培养作出了积极贡献。
