近几年来，随着公司煤化工、聚甲醛等大项目的建立，公司的新员工的人数越来越多。2007年新入公司的新员工有200多人，将近占公司总人数的10%。新员工的人员结构也有很大的变化，已由原来的中专和技校为主变为以大专和本科学生为主的员工队伍，绝大多数都为应届毕业生。与前几年相比，新员工的数量和整体素质都有很...

十月底十一月初，有幸随同人力资源部先后到八所高校参加招聘，兴奋踏上行程，忐忑走进校园。我们招聘团队肩负伯乐选材的责任，也代表公司接受青年学子的挑选，一言一行关乎公司形象，身怕自己失态或失误而让优秀学子对公司失去信心，或拒才俊于门外。每当签约到优秀毕业生，我们由衷兴奋，也为身后有优秀的云天化而自豪。在...

十月底十一月初，有幸随同人力资源部先后到八所高校参加招聘，兴奋踏上行程，忐忑走进校园。我们招聘团队肩负伯乐选材的责任，也代表公司接受青年学子的挑选，一言一行关乎公司形象，身怕自己失态或失误而让优秀学子对公司失去信心，或拒才俊于门外。每当签约到优秀毕业生，我们由衷兴奋，也为身后有优秀的云天化而自豪。在...

――记尿素车间后备人才交流有感为配合公司推进管理、技术、工人三支队伍的建设，适应公司快速的发展，培养和造就一支业务素质和思想素质过硬的关键岗位后备人才队伍，从而为车间及公司生产、经营的顺利完成提供强有力的人力资源保障，尿素车间于2007年10月出台了新的后备人才管理办法，拟将技术管理、班长、主控作为...

――记尿素车间后备人才交流有感为配合公司推进管理、技术、工人三支队伍的建设，适应公司快速的发展，培养和造就一支业务素质和思想素质过硬的关键岗位后备人才队伍，从而为车间及公司生产、经营的顺利完成提供强有力的人力资源保障，尿素车间于2007年10月出台了新的后备人才管理办法，拟将技术管理、班长、主控作为...

公司推行6S管理已经好几年，大多数单位已是硕果丰厚。截至2007年8月，中心化验室各分析室在公司的关怀下得于部分整修，更新了通风设施，实验室环境得到较大改善，中化领导在借鉴相关单位推行6S管理经验的基础上，根据部门特点，全方位、多角度谋划，波澜壮阔地在中化各班组拓展性推行6S管理内涵与外延工作，成效...

随着知识经济的发展，以及公司要求各单位人才培养的迫切需要，幼儿园通过调查每个教师的需求、制定出了教师专业化成长培训计划。构建“学习型组织”、打造一支不断创新、积极进取、以终身学习为己任的教师队伍已成为幼儿园生存与发展的必要条件。我园也正抓住了这样一个能够促进我园教育质量发展的契机。我们把教师分成阶梯...

公司推行6S管理已经好几年，大多数单位已是硕果丰厚。截至2007年8月，中心化验室各分析室在公司的关怀下得于部分整修，更新了通风设施，实验室环境得到较大改善，中化领导在借鉴相关单位推行6S管理经验的基础上，根据部门特点，全方位、多角度谋划，波澜壮阔地在中化各班组拓展性推行6S管理内涵与外延工作，成效...

随着知识经济的发展，以及公司要求各单位人才培养的迫切需要，幼儿园通过调查每个教师的需求、制定出了教师专业化成长培训计划。构建“学习型组织”、打造一支不断创新、积极进取、以终身学习为己任的教师队伍已成为幼儿园生存与发展的必要条件。我园也正抓住了这样一个能够促进我园教育质量发展的契机。我们把教师分成阶梯...

几个月的实习，我总是很自信，认为自己很优秀。我很努力，希望能做得更好。可正因这样，我忽略了一些东西。努力没有错，自信没有错，但这些并不能成为把自己看得太高的理由。“人往高处走，水往低处流”，一心只想往高处走的人，往往难到高处，要么半路铩羽而归，要么弄得遍体鳞伤；而谦虚的人，如水一般，把自己放得很低，...

几个月的实习，我总是很自信，认为自己很优秀。我很努力，希望能做得更好。可正因这样，我忽略了一些东西。努力没有错，自信没有错，但这些并不能成为把自己看得太高的理由。“人往高处走，水往低处流”，一心只想往高处走的人，往往难到高处，要么半路铩羽而归，要么弄得遍体鳞伤；而谦虚的人，如水一般，把自己放得很低，...

《卓有成效的管理者》由著名管理学家彼得.德鲁克撰写的，他通过对国际知名企业的管理者及最有影响力的国家元首等人的管理思想、个性特征及人生价值观的深度透析，通过大量鲜活的例子，从不同的视觉说出了我们不曾深思的管理理念，这对我们将以怎样的心态，将以怎样的精神面貌投入我们的企业发展中，充分发挥个人所学所长明...