八月的烈日炙烤着化肥装置生产区，周乐海额上沁出细密的汗珠，手中的内径量表在缸体上精准移动，身旁的徒弟杨之情专注地记录着每个数据——这是一年来师徒搭档的日常缩影。

去年入职的杨之情刚开始接触缸体测绘时，面对复杂的仪器和设备曾感到手足无措。“最初连卡尺都拿不稳，现在已经能够独立完成大部分测绘任务。”周乐海欣慰地表示。

经过一年的沉淀积累，年轻员工们已在这片钢铁森林中扎根成长，成为生产中不可或缺的力量。

在热浪滚滚的生产现场，资深管工何渠善正为新徒弟刘世杰讲解技术参数要点，手势熟练地指向设备关键部位。资深管工老何与徒弟小刘的配合已经默契无间。“每次作业前，何师傅都会耐心讲解技术参数和操作要点。”刘世杰说道，“他不仅传授技术，更教会我严谨的工作态度。”   

而今年刚加入的大学毕业生黄国洪，则聚精会神地听着陈海平师傅讲解安全注意事项，眼神里充满了对未来的期待。 

 新员工们逐渐克服了初次接触实际工作的陌生感，通过在线课程、请教同事，迅速掌握技能并在实际工作中灵活运用 。 对于化肥生产行业，安全是永恒的主题。每年新员工入职，安全教育都是第一课。   

 随着越来越多年轻员工加入传统行业，企业也在不断调整培养策略。综合考虑岗位特性、个人意愿等因素，为新员工配备专业导师，通过师徒结对，加速新员工在行业和企业中成长成才 。 

  

这种传授不仅局限于技能培训，更包括企业文化的潜移默化。师带徒制度为企业持续输送着合格人才。通过面对面交流、手把手学，老师傅们的经验得以传承，避免技术断层 。

“没有人天生就会，成长源自不断的学习与实践。”一位新员工在参加完抢修活动后感慨。

很多时候，困难本身并不可怕，真正需要突破的，是我们心中那份“畏难”的情绪。这是老师们的言传身教。

老员工的经验传承不仅培养了技术能手，更传递了工匠精神，这种精神正在新一代员工身上生根发芽，成为企业发展的不竭动力。