《团队协作的五大障碍》是一本非常实用的书籍，对于改善团队的合作和协作效率有着巨大的帮助。书中详细介绍了团队协作中常见的五大障碍，包括缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任和无视结果。

       这些障碍并不是孤立存在的，它们之间有着紧密的因果关系。例如，团队成员之间缺乏信任，往往是因为担心被攻击而不敢敞开心扉，导致相互产生戒备心理。而信任的缺失又成为了惧怕冲突的基础，团队成员之间无法进行直接而激烈的讨论，取而代之的是毫无针对性的讨论和不痛不痒的意见。这样，团队就缺乏必要的争论，无法达成共识，导致投入不够，成员逃避责任。最终，当大家都不关心团队绩效，只关心个人利益时，团队就会崩溃解散。

      书中提供了解决这些障碍的方法和技巧，帮助团队建立良好的合作关系，提高团队的效率和效果。当然，团队协作的过程中还会受到其它因素的影响，比如团队目标不清晰、缺乏有效沟通、消极的团队氛围、缺乏有效的反馈机制等。

       总的来说，《团队协作的五大障碍》是一本非常值得一读的书，它能帮助我们更好地理解团队协作的复杂性，并提供实用的解决方案。最后，重视结果，明确工作目标，激励集体成就，强调团队贡献而非个人表现，才能确保团队凝聚力和目标一致。