在2021年9月1日起正式施行的新《安全生产法》中，明确提出了牢固树立以人为本，生命至上理念，在处理各种工作时，必须本着安全优先，生命为大的原则。

    以人为本包括两个内容:其一是，一切工作是为人的根本利益，当人身安全与经济利益或其他的安全发展冲突要无条件地服从人的生命；其二是，一切工作是靠人去完成的，要充分调动安全生产管理中全体员工的积极性、主动性。发展诚可贵，安全价更高，任何事业的发展都绝对不能以牺牲安全为代价。以人为本是当今建设和谐社会的关键要素。谈到安全事故，焦点问题不是经济损失，而是人员伤亡情况。

    以人为本的企业文化应该是尊重知识、尊重人才的文化，充分重视人才的价值，视员工的生命、财产安全高于切。人力资源是企业最为宝贵的资源，企业的运作和发展，依靠的是全体员工的力量，而不单单是依靠某个人、某几个人的能力。故企业要靠尊重和培养员工主人翁精神，同心同德，共谋发展。

    以人为本的安全管理理念就是以尊重职工，爱护职工，维护职工的人身安全为出发点，以消灭生产过程中的潜在隐患为主要目的。在安全生产管理过程中，由于从业人员素质不一，硬件配备不完善，导致安全生产管理水平不高。这就势必要我们坚持以人为本的方法，一方面通过以人为本的管理理念，管好人、用好人、发挥好人的中心作用，另一方面，创新管理机制，通过挖掘员工的主观能动性和创造性、促进人的全面发展来提高安全管理的覆盖面，实现安全生产。

    以人为本是企业文化的核心，必须要以人的生命为本。人的生命最宝贵，生命安全权益是最大的权益，发展不能以牺牲人的生命为代价，不能损害劳动者的安全和健康权益。