十月底十一月初，有幸随同人力资源部先后到八所高校参加招聘，兴奋踏上行程，忐忑走进校园。我们招聘团队肩负伯乐选材的责任，也代表公司接受青年学子的挑选，一言一行关乎公司形象，身怕自己失态或失误而让优秀学子对公司失去信心，或拒才俊于门外。每当签约到优秀毕业生，我们由衷兴奋，也为身后有优秀的云天化而自豪。在这样的时刻，从学生们向往的眼神里，我深深领悟到“云天化”给于了我们招聘团队无比的自豪和自信！想到自己就是“志搏云天”的公司雁阵中的一员，以前身上难寻的气质似乎也充溢起来。 

    也有不少学生犹豫之后，选择了放弃。大部分的放弃者或自己说公司太遥远，或说父母认为公司太遥远。或许这是他们众多托词中的一种，或许他们挑出公司不如人意的只能有这一点。人各有志，我们没有指责其陷于都市繁华的诱惑，也没有苦苦挽留，而是礼貌地祝愿他们找到自己理想中的公司。云天化既海纳百川，更志同道合。相对偏僻的地理环境，在吸引人才方面的确不能算是优势，但对公司而言也不见得尽是劣势。能够看到公司远大的发展前景而不在意于水富县城的狭小，这样的学生或许更有眼光和志向，做人做事更加踏实。公司文化中踏实做事的因子，恐怕也得益于此。 

    和众多青年学子面谈，感受最深的是他们对公司发展前景的关注，对自身发展的重视。成功学、励志书泛滥一时，社会喧嚣和浮躁在部分学生身上可见一斑。当我们明确指出无论什么学历的人，在公司必须从基层做起，靠能力和业绩获得提升的时候，有认同，有沉默，我感觉到一丝从象牙塔里飘出的复杂心绪在他们心中盘旋。 

    招聘结束的时候，细数到过的学校，回忆每一场的宣讲、测试 、面谈、签约，半个月的时间在紧张和忙碌中悄然滑过。很多面孔仍然在脑海中闪现，沮伤的，兴奋的，犹豫的，坚定的，渴望的，失望的。到好学校招好学生不易，作为一名基层管理者，我更加体会到善待新员工、培育新员工的责任。 

    等到明年火热的七月，他们将从祖国四面八方汇聚公司，翻开人生崭新的篇章。祝愿他们在公司的创业中成就精彩人生。