些日子，笔者在单位食堂吃饭，听到一些干部在讨论“四种形态”的话题。其中一位说，“扯扯袖子”就是纪委找你说说话，提醒几句，不用太当回事。

“咬耳扯袖、红脸出汗”是监督执纪“四种形态”中的第一种，是对党员干部工作、生活中一些苗头性、倾向性的问题及时教育、警醒。但少数党员对“四种形态”认识不足，认为只要没有严重违反纪律，就不必重视组织上的提醒。这种观念无疑是错误的。

践行监督执纪“四种形态”，是为了“惩前毖后、治病救人”,改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况,这充分体现了组织对党员干部的关心爱护。如果党员干部不把“咬耳扯袖、红脸出汗”当回事，一味放任自我，导致“小病”被养成“大病”，乃至“病”入膏肓，那么终究悔恨的还是自己。

因此，那些被“咬耳扯袖”的党员务必认真对待组织上的谈话提醒。对此，笔者有三点建议：一是要“正”。要端正态度，组织找你谈话不仅是指出你自身存在的苗头性的问题，也是对你成长的关心。谈话并不是全盘否定你的工作，而是“打一剂预防针”，了解有关事情原因，帮助你日后改正苗头性的问题。二是要“实”。向组织交代情况时要老实，要明白谈话是一次主动反省的机会。不少被移送司法机关的干部，都后悔在组织找自己谈话之初没有及时止步收手，最终迈向了违法的深渊。三是要“改”。对组织提出的问题、群众反映的线索无论是否确有其事，都要引起警醒，做到“有则改之，无则加勉”。对确实存在的问题，要即知即改，改得彻底。