自启动“四群”教育活动以来，公司党总支按照上级党委的工作布署，结合企业实际，将“四群”教育活动突出在“实”字上，以解决基层员工和当地群众实际困难为根本，通过建立健全总支、支部的工作制度，分类开展主题活动，抓重点、出真招、求实效，各项工作取得了阶段性成效。
天腾化工是云天化股份公司独资子公司，但成立时间不长，绝大部分员工来自省内各地州农村，家庭环境和经济状况均不是很好，加之目前企业处于创业发展阶段，能提供的条件和解决困难的办法相对有限，员工队伍的稳定性存在着一定的波动。为此，党总支以开展“四群”教育活动为契机，强化制度为保障，稳定员工队伍为根本，避免活动的“形式化”和“运动化”。
在制度上，公司根据云天化集团《云天化集团开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育实行干部直接联系群众制度实施意见》和云天化股份党委制定的《云天化股份开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育实行干部直接联系群众制度实施意见》的文件精神，相继修订完善了《员工培训管理制度》、《干部考核管理办法》、《党总支2012年工作目标》、《2012年企业文化建设实施方案》等制度和办法，同时，党总支组织了全体党员干部认真学习了省第九次党代会精神,秦光荣同志在全省开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育动员大会上的讲话,《论党的群众工作-主要论述摘编》《云南省“四群”教育读本》，组织观看了孟连县经验专题片《巨变》，扎实有效地推动开展“四群”教育学习活动。在学习活动开展以后，党员干部的工作作风得到明显改进，各部门负责人均围绕中心，深入实际、抓住重点开展工作，并虚心听取基层员工群众的意见和建议，协调解决困难问题。截止到目前，公司组织召开了员工大会一场，党员大会一场，收集对党政领导班子意见和建议一百多条，切实增进了党员干部与员工的感情，架起党和群众密切联系的桥梁，得到员工的普遍认可。
结合天腾化工实际，针对员工的学历层次，岗位特点、学习需求，公司持续深化“天腾讲坛”，不断推出培训讲座，帮助青年员工从思想上改变观念，提高工作主动性，将企业发展与自身的进步结合起来，为基层员工搭建了良好的学习平台。党总支成立后，不断加大对下设的三个党支部的工作指导，分别分期开展各类党工团主题活动，如组织党员干部带头的“抢抱烟肥”任务，转鼓装置沉降池的突击清理工作，机关支部的“春游话党建”等，不仅确保了各项工作落到实处，更及时准确掌握了员工思想动态，在很大程度上加深了干部员工之间的思想互动，融洽了企业内部的干群关系。
基层员工是企业的根本和基础，党总支在抓思想教育的同时，更结合“四群”教育活动的内容，把解决员工实际困难作为一项大事来抓。年初，公司就员工保障性住房事宜多次与楚雄市、管委会联系协商，并由总经理出面与市政府分管副市长及专管部门共同商讨方案，目前整个工作正在推进中。针对家庭困难的员工，党总支明确发出倡议，号召广大党员、干部、青年团员伸出援手提供关爱，帮助困难员工渡过难关。
作为国有企业，天腾化工时刻不忘自身承担的社会责任，从入住楚雄开发区的那一天起，就积极帮助地方群众解决实际困难。招收当地大中专毕业生，捐资捐物地方残疾学校，扶持大姚地震受灾农户等。今年是全省持续第三年的特大干旱，天腾化工不仅有生产经营和资金紧张的困难，还有拓展市场谋求发展的瓶颈。但灾情就是命令，群众的利益就是任务，公司克服自身困难，积极响应省委号召的“干群手拉手抗旱先锋”行动，在集团党委和股份党委的支持下，公司向受灾较为严重的楚雄市东瓜镇捐赠价值为12万元左右的复合肥料60吨，有力地支援了地方抗旱救灾保春耕工作。
随着公司“四群”教育活动的不断深入，各级党员干部充分投入到“四群”教育活动中，在深入实际、深入基层、深入群众的工作中，群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育得到了显著增强，使天腾化工党建工作呈现出崭新的局面，有力带动了生产经营各项工作的发展，呈现出令人可喜的新面貌。
