为增进新时期党群、干群关系，进一步密切党与群众的血肉联系，重庆分公司党委问政于民、问需于民，把群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为党组织工作的核心任务，想群众之所想，急群众之所急，在公司内部，大力开展“四群”教育主题实践活动。

众所周知，和谐的干群关系是公司发展的不竭动力。为进一步融洽干群关系，强化上下沟通机制，重庆分公司坚持执行《中级以上管理人员值班带班制度》，同时制定实施了《领导干部接待日管理办法》等管理制度，公司各级领导干部轮班深入生产一线，主动听取员工意见，宣贯公司管理思想，在加强干部之间横向沟通的同时，不断加强纵向管理力度，切实解决员工工作、生活中各种难题，疏导员工情绪，为公司发展提供夯实政治保障。

在此基础上，公司党委还在全公司范文内召开民主生活会，进行领导及班子成员意见收集，认真分析检查班子成员在推动本单位科学发展、工作作风、本职工作、管理服务等方面存在的问题与原因，查找班子在“四群”工作方面存在的差距，切实解决群众观点群众路线群众利益群众工作方面存在的主要问题。

其次，为了让青年员工有一个舒适、整洁的活动娱乐场所，公司党委在总体布局的基础上，主动、积极整合各方资源，在研发中心宿舍楼组建青年活动中心，根据员工要求及自身实际情况，内设健身房、乒乓球室、羽毛球场、图书室、棋牌室，并由公司实行统一管理，保证了活动中心的干净、整洁、有序。此青年活动中心的建立，极大的丰富了员工业余文化生活，提高了企业文化建设的能力与水平。

除此之外，针对公司未婚员工男多女少的实际情况，公司群团组织积极开展与长寿区各单位的联谊，让更多的男员工有机会认识其他单位的单身女工，切实从员工自身利益出发，解决员工在工作、生活当中的各种困难。

再次，由于聚甲醛工艺属于有机工艺，在装置生产运行过程中，会释放一些有机气体。2012年初，根据公司实际，在调查、研究的基础上，重庆分公司筹建员工洗浴中心，将原本废置的宿舍楼改为员工洗浴中心，使广大一线员工在完成繁忙的工作之于，有条件进行洗漱，不再将沾有气体的衣物带回家中，取而代之的是将欢乐、健康带给亲人。

最后，秉承着全心全意为人民服务的宗旨，2012年度大修期间，公司通过对大修现场检修情况的深入了解和研判，在原来茶水的基础上，增加生姜红糖水，化有限资源为无限价值，全力解决员工实际工作中遇到的各种难题。用扎实的工作作风，热情诚恳的服务态度，赢得更多群众的信赖和拥护。

此外，在员工生病及生育期间，公司都会派专人前往医院进行看望，根据员工实际情况，对父母不在身边的员工，公司会派专人进行照管，使每位身处异地的员工都能切实感受公司的温暖。

强化党建主业意识，推进工作重心下移。重庆分公司在充分尊重职工群众主体地位的基础上，把群众观点、群众路线、群众利益、群众工作作为企业发展的根基和要求，用扎实有效的工作不断推进“四群”教育深入开展。