为促进员工快速成长，并在培养过程中及时查缺补漏，化肥制造中心化肥班于10月17日下午在技术组三楼培训室，组织开展了针对不同层次员工的笔试测试。

本次考试共分两场进行：第一场面向各岗位青年员工，旨在检验他们在经历9月份大修后的技能提升情况；第二场则针对各岗位学岗人员及换岗员工，属于阶段性能力测试。长期以来，由于装置处于长周期运行状态，员工实际操作机会相对有限，实践能力有所欠缺，尤其在开停车操作及特殊工况下的事故处理方面经验不足。为此，在大修计划启动前，装置已提前制定了一系列系统化培养方案，力求充分利用大修这一宝贵时机，全面提升不同层次、不同岗位员工的业务能力与思想素质。

化肥制造中心一贯高度重视员工技能培养工作，从新员工入职开始，即为每位新员工配备专属学岗计划与带教师傅；每月通过装置网站发布详细的培训计划表，实现培训工作的系统化和常态化；并在每一阶段培训结束后组织相应测试，检验培养成效。这些举措不仅为员工的职业发展奠定了扎实基础，也为企业人才队伍建设提供了有力支撑。

每一次测验既是对前一阶段培训成果的总结，也为后续培养方向提供了重要参考。通过测试，既能从整体上评估培养体系的效果，也能帮助每位员工发现自身在学习过程中存在的薄弱环节，从而实现有针对性的改进与提升。