12月18日至20日，装备运维开展2024届新员工转正定岗考评工作，18名新员工以“理论考试+实际操作”参加综合测评，中心负责人、对口技术员监督考评工作。

本次考评工作中，18名待转正新员工中共有自控、电气、仪表、管铆、钳工五大专业类别，中心采取集中理论考试，实操分批分场地单独检测。理论考试从企业文化、安全素养和专业技能三个方面考察新员工入职以来对本专业、本岗位的理论知识掌握情况。实际操作则设定项目，通过实现目标项目，考察新员工的绘图能力、工机具正确使用、动手实操能力、故障判断和逻辑思维能力。

考评工作秉持透明、平等、公正的原则，全面评估新员工半年来的的思想成长、学习成果和技能提升。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。此次转正定岗考评标志着见习阶段的圆满结束，同时也开启了新员工独立承担重任的新征程。
　

7月份新员工入职以来，装备运维中心高度重视新员工成长工作，中心通过“名师高徒” “双导师”叠加培养方式，指定各专业骨干“一对一”指导，签订新员工师徒协议30对，充分发挥老带新“传帮带”  作用。中心还创新学习形式拓宽新员工眼界，开展新员工集中培训学习，累积开展钳工基础、钳工锯削加工、焊接基础、离心泵结构原理及故障处理、压力容器、转动设备分类、滚动轴承基础、密封基础、设备润滑基础等专业知识培训讲座9场，累积参与人次157人次。

未来，装备运维中心将紧紧结合公司氮肥人才培养基地建设目标，传承“工匠精神”“劳模精神”和“劳动精神”，通过产业工人队伍改革建设定期召开技术讲堂、实践培训、项目实践等多种形式，搭建新员工学习成长平台，推动新员工快速成长。