为了发挥优秀骨干的传帮带作用,加快新员工的技能培养,有效促进青年员工技能提升和岗位提升, 7月21日上午10时,甲醇车间五位新员工分别进入班组,签订师徒协议,正式进入工艺学习。
车间领导安排新员工先学习技能,为使他们更好地学习岗位知识,尽早融入车间这个大家庭,车间领导特意安排了五位年轻、技术精湛的班长分别担任五位新工的师傅,并制定了系统的学习计划,有针对性地进行现场指导。车间沿用这种“一对一”师徒模式,能让新员工更全面的学习岗位知识,更利于相互间的思想沟通,化解新工学习和生活中的难题。
为保证学习质量,车间要求,师傅要毫无保留的将所学技能传递给徒弟,并关心爱护帮助徒弟;徒弟也要虚心学习,不耻下问,尊师重道。仪式现场,师傅和徒弟均在协议上签名,师徒协议即日生效。五位新工将在师傅的指导下,开启他们新的学习之旅,全面、系统地学习岗位知识,争取提前顶岗。新员工是车间各岗位的新鲜血液,车间对各备人才寄以了厚望,希望他们勤学好问,积极主动和同事交流学习,工作上踏实认真、尽职尽责,尽快达到独立顶岗要求。