为了发挥优秀骨干的传帮带作用，加快新员工的技能培养，有效促进青年员工技能提升和岗位提升， 7月21日上午10时，甲醇车间五位新员工分别进入班组，签订师徒协议，正式进入工艺学习。

    车间领导安排新员工先学习技能，为使他们更好地学习岗位知识，尽早融入车间这个大家庭，车间领导特意安排了五位年轻、技术精湛的班长分别担任五位新工的师傅，并制定了系统的学习计划，有针对性地进行现场指导。车间沿用这种“一对一”师徒模式，能让新员工更全面的学习岗位知识，更利于相互间的思想沟通，化解新工学习和生活中的难题。

    为保证学习质量，车间要求，师傅要毫无保留的将所学技能传递给徒弟，并关心爱护帮助徒弟；徒弟也要虚心学习，不耻下问，尊师重道。仪式现场，师傅和徒弟均在协议上签名，师徒协议即日生效。五位新工将在师傅的指导下，开启他们新的学习之旅，全面、系统地学习岗位知识，争取提前顶岗。新员工是车间各岗位的新鲜血液，车间对各备人才寄以了厚望，希望他们勤学好问，积极主动和同事交流学习，工作上踏实认真、尽职尽责，尽快达到独立顶岗要求。