5月11日，废水资源化利用减排项目新员工阶段性学习测试工作顺利结束。

    为推进废水零排放生产准备人才培训体系建设，强化新员工培训效果，5月11日下午，废水减排项目组在水汽车间制水装置开展新员工阶段性学习测试工作，此次测试由项目组经理曹腊春主持，考试以口述与现场实操相结合形式进行，测试主要围绕启停泵操作、泵房巡检常规内容、安全注意事项等多方面测试环节，在测试环节中，每一位员工认真对待测试，将所学尽情展示，测试长达近3个小时结束，最后曹腊春对本次测试情况进行点评，对新员工进步提出表扬，强调新员工要继续对公司文化理念、技能提升学习下猛药，多思考、多总结，为项目组后期开试车提供强有力的人才支撑。

    据悉，废水资源化利用减排项目生产准备人才培训体系是水汽车间的重要工作，随着项目建设的持续推进,在公司的大力支持与帮助下，项目生产准备培训工作也快速推进，从4月20日新员工进厂，项目组就为他们量身制定精细的培训计划，借助公司水汽车间制水装置、有机事业部中水回用装置等培训资源，培训模式采取“五个模块化培训”，即“现场系统模块、基础操作模块、调整操作模块、重大操作模块、事故处理模块”，按照“节点控制”的原则，分期制定详细的培训计划，达到较好的培训效果。通过采取“以老带新”、“传帮带”等方式,形成学习新局面，根据员工自身特性，针对生产系统图，开展“人人上讲台、人人当老师”活动，进一步夯实专业基础。形成了“培训-鉴定-使用-待遇”专业技能人才培养使用管理机制，充分激发了生产人员学习技术、提高自身素质的内在动力，形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。