为进一步提升部门各岗位人员的技能水平，11月20日上午，经营部在五楼会议室开展技能等级晋级考评审查，相关技术人员到场监考。

    此次考评对象涉及部门叉车、运转、充装班组的8名员工，主要针对产品发运、调车作业、气体充装等岗位进行评定，着重对员工的“专业理论”、“专业技能”、“职业素养”方面进行考评。考评结合岗位职责和实际，内容以日常操作中典型错误实例分析及预防处理、精细化操作规范为主，并结合员工日常岗位培训跟踪考核，让员工明确自身技能等级状态与其他人的差距所在，最终使工作常态化，同时也实现了员工技能的持续提升。自能力等级升级工作实施以来，部门领导高度重视，也激励着员工不断提升自身技能水平。大家在工作中积极应对，加强岗位专业技能，以期早日提交参评申请，从而打开自己的职业发展上升通道。

   下一步，部门还将重视培训更多的岗位人才，增强员工从事专业技术工作的信心，为公司选人、育人、用人，提供强有力的人才支撑，助推公司改革转型升级。