2011年度公司中级管理人员履职综合考核工作正式展开
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时间：2012-02-03
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投稿：党工
文作者：YTTV 钟晓娟 罗晓辉
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图作者：YTTV 钟晓娟 罗晓辉
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为全面了解和掌握公司本部中级管理人员2011年的工作情况，有效提升本部管理人员队伍的整体建设水平，2月3日开始公司2011年度本部中级管理人员履职综合考核工作正式展开。
此次考核工作重点考核中级管理人员的年度履职情况，通过年度绩效考核结果、直接上级评价和员工评价以及班子综合评定四个环节的评定，客观反映中级管理人员的工作能力和工作绩效情况，作为识别和使用中级管理人员的重要依据。2011年度考核办法仍旧沿用2010年修订后的相关考核细则，由绩效考核、直接上级评价、员工评议、班子评价四部分构成，
按年度绩效占30％、直接上级评价占20％、员工评议占20％、班子评价占30％的权重，汇总形成对被考核者的评定结果。考核结果最终定性为“优秀”“称职”“基本称职”和“不称职”四个档次。
目前，被考核的中级管理人员已经完成了年度考核表的填写和述职报告的撰写。2月3日-10日，各单位员工将进行网上评议打分，对被考核者作出评定意见。后期还将进行被考核人直接上级行为能力评价、考核组选择部分被考核者所在单位的员工代表进行个别谈话、汇总考核结果等一系列评价工作，最终得出年度考核结果，确定出对应的考核档级。
与此同时，2011年度分子公司党建工作考核和班子及成员考核工作也已展开。
