12月15日，公司党委发文出台关于开展法制宣传教育和依法治理的第六个五年规划，规划从2011年开始实施，到2015年结束，分为宣传发动、组织实施和检查验收三个阶段，明确了“六五”法制宣传教育的指导思想、主要目标、工作原则以及主要任务，坚持围绕中心、服务大局，以人为本、服务职工，全面普及，突出重点、学用结合、普治并举，分类教育、注重实效，与时俱进、改革创新的基本原则，突出学习宣传以宪法为核心的国家基本法律，深入学习与企业发展相关的法律法规，稳步推进企业法律风险管理工作，积极开展法治理念宣传教育，持续推进法治文化建设，切实加强企业法律人才队伍建设。针对不同的对象，规划要求切实加强经营管理人员特别是领导干部学法守法用法，把依法决策、依法管理、依法办事作为重要考核内容。扎实开展广大职工法制宣传教育，提高基层职工法律意识和运用法律手段解决问题的能力。规划还对法制宣传教育的组织领导和保障、工作步骤和安排予以了明确。
公司成立了以党委书记为组长的“六五”普法和依法治理工作领导小组，负责统一部署、指导协调、检查考核普法工作。要求各下属单位结合实际，做好本单位的“六五”普法
规划和方案，把法制宣传教育纳入自身发展规划；按照普法规划及有关工作要求，加强组织领导和保障，坚持和完善各项普法工作制度，确保落实各项普法目标任务；坚持法制宣传教育与法治实践相结合，深入推进依法治企，全面提高企业法治化管理水平。
作为公司法治宣传教育工作的重点内容之一，该《规划》对公司“六五”普法期间各项活动的开展具有纲领性的指导意义，同时也为公司严格依法治企，建设和谐、法治文化起到了良好的推动作用。
