根据公司2011年管理者领导力素质测评工作计划，12月9日上午，公司部分中层管理者在文化中心多媒体教室进行了管理技能与潜质在线测评。
目前，公司正处于发展转型的关键时期，管理层领导能力的高低是能否保持企业动力的关键。为了全面客观考察公司中层管理者的领导力素质及管理技能情况，持续提升组织及个体的领导力，增强管理者队伍建设的针对性和有效性，由公司党委工作部牵头实施的管理者领导力素质测评工作于11月17日全面展开。
在完成了学习素质模型资料、进行领导力素质问卷调查等环节后，12月9日上午，管理技能与潜质在线测评正式开始，公司75名中层管理人员参加了此次测评。
本次测评采用网络答题的方式进行，其内容主要是针对管理者的管理风格、价值观和核心管理技能进行评估。测评工作完成后，公司党委工作部和人力资源部将根据前期问卷调查和素质测评情况撰写领导力测评分析报告上报公司审查，并对被测评人员进行结果反馈。
通过素质模型，不仅能帮助管理者本人了解自己的胜任能力与企业要求之间的差距，确定改进目标和行动计划，更重要的是，公司可以有针对性地为管理者提供发展计划，进一步提高团队的整体领导力。
据了解，本次测评的结果将主要应用于公司管理层领导力素质的培养、提升等方面，作为管理者队伍的素质提升和能力转型的重要牵引。今后公司党委将结合公司管理人才队伍建设的实际，适时按需组织开展领导力素质测评工作，以进一步牵引管理者素质的提升，适应公司发展需要。
