解疑答惑 引导成长 公司举行2011年职能后备人才选拔沟通会
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时间：2011-04-26
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投稿：党工
文作者：YTTV 罗晓辉
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图作者：YTTV 罗晓辉
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在今年的职能后备人才公开选拔中，最终有8名员工表现优秀，成功入选。为了更好地引导参加选拔的人员健康成长，4月22日上午，人力资源部组织前期进入面试的33名员工就选拔中关心的问题与选拔单位进行了面对面的交流。
沟通会上，人力资源部副经理张英首先对本次选拔的具体情况进行了通报。随后，参加选拔考试的人员结合现有工作性质和选拔考试历程对选拔中的疑惑、后备人才管理、职业化发展、工作的价值、基础工作与个人成长成才等议题与到会的职能部门领导进行了充分的交流。
从沟通交流的情况看，部分员工是主动前来考试以寻求新的发展方向，部分员工是受所在单位领导鼓励动员前来参加考试，但大部分参加选拔考试的员工都是抱着学习和积累经验的态度前来参加选拔。从三个职能部门领导反馈的信息看，参加本次选拔考试的员工整体素质较高，大部分员工准备充分，综合知识相对比较扎实，潜力巨大，但同时也存在对基础知识掌握不够牢固、自身发展职业定位不明确等问题。
人力资源部经理韩仪最后总结到，此次选拔考试的目的旨在选拔一批人才，发现一批人才，储备一批人才，选拔中发现个别员工与所报考岗位并不相称，但同时发现与其他岗位相匹配。韩仪指出，对于后备人才，公司将实行动态管理模式，入选的职能后备人才在做好本职工作的同时要加强对后备岗位相关知识的学习，等待机会的到来；落选者也不要气馁，加强积累，做好准备，公司将会优先考虑推荐到与之相适应的岗位。
