“创先争优”活动自开展以来，聚甲醛车间党支部在公司党委的领导下，以“创先争优”活动为契机，通过“党员内部培训制度”的良好平台，引导和激发党组织的学习热情，并率先推出“党员积分管理”制度，运用各种手段，充分发挥党员先锋示范作用及支部战斗堡垒作用，不断深化支部创先争优活动。
聚甲醛党支部现有党员30名，入党积极分子22人，年轻党员居多，是一个极富激情和战斗力的党组织，特殊的人员结构在赋予这只队伍青春和活力的同时，也不可避免的存在工作经验缺乏、实际动手能力不高等特点。为此，聚甲醛党支部有针对性的加以引导，以建设“学习型支部”为目标，促使党员干部能变被动学习为主动学习，力争人人都能成为学习的主人。（聚甲醛党支部副书记蔡国峰：支部一直坚持“党员内部培训制度”，定期安排授课人员和培训时间，这不仅是根据现实的需要，另外一个也是与时俱进的一种表现，从形式和内容上看有着丰富灵活的特点。包括对历年的推荐论文的剖、讨论和技改建议的学习，还有机电仪表等方面知识的学习，再有就是网络教育、专题辅导、外请培训相结合的一些方式。其目的就是想通过这样的活动，来增强支部的凝聚力，同时，快速促进大家的业务能力和素质的快速提升，更重要的还是希望通过这样的活动来激发大家的学习热情。）
（聚甲醛员工尹桂平：以往我们的学习方式是比较单一的，仅有自学和口头传授的学习方式，自从车间建立起学习型党支部之后，为我们搭建起了一个系统的整体性的学习平台，通过这个立体、多元化的学习平台加快了我们的成长。）
（聚甲醛员工张必春：通过学习型党支部的建立，我身边的人都开始自发的主动学习了，在这种相互促进的氛围下，我们对学习的热情提高了很多。）
在努力创建“学习型党支部”，营造良好学习氛围的同时，如何更好的鼓励和激发党员的工作热情，充分发挥其在生产生活中的先锋模范作用，也是聚甲醛党支部在“创先争优”活动中着力开展的另一项工作。为此，聚甲醛党支部率先推出“党员积分制”管理办法，以累计积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来。（聚甲醛党支部副书记蔡国峰：党员积分制主要是在日常工作中，对包括在创新创效，党员奉献，业务素质等九个方面进行一个动态的量化和考核，并把这个考评结果及时地公布出来。从公布的结果中，我们可以很明显的看到大家彼此存在的差距，这既是对党员先进性的一个体现，同时也能鞭策后进。）
“党员积分制”的有力推出使各个层面的党员在群众中亮出了身份，不仅激发了党员的奉献热情，也让党组织焕发出了生机与活力。目前，制度还在不断的整理和完善中，聚甲醛党支部也希望把它变成“创先争优”活动开展的一把利剑，并最终作为民主评议党员和评先推优的重要依据。（聚甲醛党支部副书记蔡国峰：我们的这个制度也是在不断的进行完善，前期我们是一个季度统计一次积分，而现在呢我们是一个月统计一次，并对分数的由来进行标注，这样也使积分制更加的科学合理。）
“一个支部就是一个堡垒,一名党员就是一面旗帜”。聚甲醛党支部在开展“创先争优”的过程中深刻认识到，只有实际行动才能真正凸显党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。为此，聚甲醛通过积极开展各类突击任务来展现支部及党员的精神风貌。（聚甲醛党支部副书记蔡国峰：针对生产中或是大修中的一些难点和重点进行一个临时的突击，包括大修的时候对两套装置T-411地坑的清理，E621列管的疏通，还包括前段时间对甲醛四台风机的一个突击清理，最近的团支部主动开展了一个对“6S”的整体规划，也是采用党员干部带头，群众积极参与的方式来进行的。）
在今后的“创先争优”工作中，聚甲醛党支部还将继续贯彻“强化学习、真抓实干”的工作思路，充分发挥党员骨干的先锋模范作用，在促进车间全体员工不断提升业务技能和素养的同时，把车间党支部建设成为一个“心系群众、服务群众”的党组织。
