对于企业管理，人才是最宝贵的资源，也是企业在竞争中能否赢得主动的决定性因素。2010年，是公司9万吨/年聚甲醛装置全面达产的一年，公司聚甲醛产业历经10余年的发展，不仅项目建设方面创造了辉煌的业绩，更以此为依托打造出了一支优秀的人才队伍，他们是公司聚甲醛产业迈向成功的基石，更是未来产业实现跨越发展的重要支柱。

    一个产业从无到有的过程其艰难程度难以为他人所了解，回顾十年前，当公司的第一套聚甲醛装置建设完成时，员工中除了部分具备无机装置操作经验外，大部分都是从学校新招聘的学生，面对着全新的工艺流程，工作的开展可谓困难重重。随着聚甲醛产业的发展，公司对外引进专业人才，建立了自己的研发部门并与清华大学、四川大学进行深度合作；对内建立和不断完善培训体系，员工职业素养及技能水平得到显著提高，聚甲醛产业人才队伍建设工作取得了斐然的成绩。

    经过多年的发展，聚甲醛产业员工的技能水平得到了很大的提升，涌现出一大批人才，同时他们也领会并掌握了装置的核心技术，为重庆长寿三套聚甲醛装置的建设投产奠定了坚实的基础。

    2007年4月，重庆分公司6万吨/年聚甲醛一期项目正式奠基开工，公司本部相继派出聚甲醛员工中的精英支援项目建设。2008年年初，在分公司百余名工艺操作人员和分析操作人员中，只有1/10员工为熟练工。提高员工素质和操作水平，同样成为重庆分公司的难题。

    在采访重庆分公司副总贾旭东和杨骁时，他们谈到：分公司这边的领导和员工都比较年轻，加上有很多专业进行了融合，所以培训对于分公司来说显得尤为重要。培训主要就是业务培训，还有就是对我们企业文化的宣贯，和员工对企业的认同度这方面的培训。通过技能大赛和一些其他平台，展现员工的风采。同时我们结合股份公司工会开展的“节能减排”活动，在班组之间的互相竞争，有力的提高了大家的职业技能。

    目前，重庆分公司工艺操作和分析的核心岗位人员80%以上是2007年和2008年才进入公司的新员工。但值得一提的是2007年参加工作的员工周建华，荣获集团2009年度主控工竞赛第二名，全国第17名的优异成绩。

    重庆分公司常务副总经理张玉杰说：我们装置在整个重庆化工园区建设规范化，行为规范化，在多方面受到长寿区政府，包括各相关部门的高度评价。我们有一个好的团队，有一个好的企业文化精神。

    宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。经过十年多的不懈努力，公司聚甲醛产量已经跃居全国第一、亚洲第二。随着聚甲醛产业规模的不断扩大，公司已拥有一支优秀的科研、生产和销售人才队伍。在他们的推动下，公司聚甲醛产业将以一流的产品、一流的服务和一流的品牌，在激烈的国际市场竞争中抢占一席之地，谱写公司发展辉煌的明天。