根据公司2009年管理类任职资格例行认证工作的整体安排，日前，76名中级管理人员的专业能力标准认证工作已经全面展开。

    本次认证为公司级认证，由党委工作部、人力资源部组织，采取答辩的方式进行分组认证。认证过程中，被认证人员在简要介绍自己的情况后，随即按照认证评价表的内容逐项进行认证答辩，认证专家评委最后将从广度、深度、频度等三个方面评定被认证人员的达标程度，为每个行为要项给出具体分值，最后根据评审结果进行等级评定。而其认证结果，将会作为培训开发、职务升降、薪酬调整等方面的重要依据。

    据了解，自公司于2007年完成了任职资格认证体系的建立后，这已是第二次在管理人员中进行认证工作，此举旨在让管理人员明确自己的发展目标和方向，通过能力等级的不断提升，来促进各级管理人员的职业化发展进程。