2009年的188名新员工已于7月13日分配到各单位，在单位和班组一个月的学习生活中，他们得到了来自各方面的关心和帮助。那么现在他们心态是否有所转变？生活是不是已经适应了呢？学习和工作情况又如何？带着这些问题，日前记者对09年新员工和车间领导进行了走访，了解了相关情况，一起来看看。

    新工们从学校进入公司后，不仅面临着生活习惯的改变，同时角色的转变对他们来说也是一个挑战。新员工在采访中说到：由于很多新员工来自外省，对于水富的饮食和天气是他们最不习惯的。

    然而虽然有诸多的不适应，但是短短一个月时间，来自各方的帮助和关心对新员工们的成长起到了大作用。新员工说：在自己刚到公司的时候由于经济能力有限，连最基本的生活都不能满足，公司预支了工资之后，如雪中送炭般解决了自己的燃眉之急。后来分配到单位之后，单位的领导和其他同事从生活和工作上都给予了自己很大的帮助。同事们不仅关心自己的心理、传授工作和生活上的经验，而且还主动将工具、手套等拿给自己使用，新工心中对单位和同事充满了感激之情。

    生活、观念上的适应和融合是新员工成长的基础，而培训则是一个最直接、最重要的手段。车间对此高度重视，提前就为新员工量身定制了一系列的培训计划。从各大车间我们了解到，车间在对新员工进行了车间级的安全和制度、文化等基础培训之后，已将新员工们分配到班组，指定了师傅并开始了本岗位的学习。

    车间班组下了大力气来进行培训，据新工们反映大家都比较认同这种培训方式，目前整个培训效果也还是较为理想。同时，车间领导们也认为今年来的新员工整体素质较高而且学习能力较强，目前已基本融入了公司的文化。 

    说到新员工培训，电仪车间今年比较特殊，这批新工是电仪合并后的第一批新员工，用电仪车间自己的话说：他们是电仪车间的“开国元老”真正的电仪车间的新员工。而对于电仪首批新员工的培养，主要涉及本专业培训及跨岗位培训两方面，目前车间提前已经制定了半年甚至更长时间的培训计划，整个培训工作也按计划稳步推进。

    面对电仪合并后的现状及车间的培训方式，新工们表示现在自己正抓紧努力学习本专业的技能，对于以后换岗培训则从现在就打好基础，那么以后只要自己多学多问，在其他专业的学习上应该是没有问题的。

    从新员工和车间的介绍中，我们了解到1个月的时间虽然不算长，但是新员工心理和生活上已有了明显的转变，而公司各单位周密的培训计划，无微不至的关心、关怀也使大家能够更快适应自己的新角色，我们衷心祝福新员工们能尽快融入公司，通过自己的努力成长为云天化发展的骨干人才。