为深入贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，总结安全文化建设工作，部署安全领导力提升任务。近日，公司召开安全领导力座谈会，公司党委副书记、总经理罗灵等领导班子参加会议。股份公司安环监督部副部长谢波、德实盛专家潘立敏参与座谈会并指导交流。

会上，公司安全环保部就公司安全文化建设的进展、成效、存在的问题以及未来规划进行了全面的汇报。会议指出，公司自启动安全文化建设以来，始终以“人民至上、生命至上”为核心理念，坚持理念引领、统一思想认识、明确目标方向、制定实施方案、强化宣贯培训，推动安全管理体系升级。当前，安全文化理念初步获认同，管理标准化水平提升，但仍存在顶层设计宣贯不足、领导力建设待加强、目视化管理滞后、制度落地效果待提升等问题。针对这些问题，公司将进一步加大宣贯力度，统一思想，增强安全文化建设的合力。

罗灵讲话强调，安全领导力要从“发力”抓管理转向“发心”育文化，各级管理者应以身作则，将安全从“行政命令”转化为“内在自觉”，使“生命安全优先”成为全体员工的共同信仰。他要求，各单位以座谈会为契机，将安全文化建设与“长江源头保护标杆企业”目标融合，完善责任体系、创新管理工具、培育良好行为习惯，为公司绿色高质量发展提供坚实的安全保障。

在总结讲话中，谢波对公司在安全环保领域取得的成就表示了肯定，并指出公司在安全文化的顶层设计实施、管理层的职责履行、以及与承包商的协同管理等方面，为股份公司的安全文化建设提供了基层实践的范例。接下来，公司需进一步加强政治责任感，深入学习和理解习近平总书记关于安全生产的重要论述；深化领导力的渗透，促进“关键少数”向“文化践行者”的角色转变，并通过“安全行动计划”的闭环管理来实现；同时，要集中精力提升本质安全，加速推进目视化管理和制度的严格执行等关键任务的实施。

安全文化建设提升工作是贯彻新发展理念，推动高质量发展和股份公司打造安全环保核心竞争力，实现可持续健康发展的重要举措，具有很深的现实意义和战略意义。未来，公司将继续按股份公司统一部署和安排，将安全文化建设工作作为一项长期的战略性、系统性工程，构建安全生产长效机制，致力于创造卓越的安全绩效，努力成为行业的安全典范。