近日，公司采编播音、网络管理、翻译岗位内部公开招聘，经过笔试、面试和组织考察后，已经揭晓，来自动力、中化、聚甲醛车间的三名竞聘者脱颖而出，至此，公司第四次岗位公开竞考工作圆满结束，标志着公司人力资源的调配改革又迈出了实质性的一步，同时也为下步的人力资源开发积累了经验，构筑了平台。

    这次公司三个岗位的内部公开招聘，是继前期总经办打字员岗位、公司劳资员岗位以及团委干事岗位实现公开招聘后，第四次实行的公开竞聘。这次公司采编播音、网络管理、翻译岗位内部公开招聘，共有36名应聘者参加了角逐，经过笔试、面试和组织考察后，动力王霞、中化陈乐斌、聚甲醛吴贵华三名竞聘者脱颖而出，走上新的岗位。

    “天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”，公司在管理岗位上进行竞争上岗，实质上标志着公司在人力资源的开发，建立竞争上岗机制，改革人事制度方面又迈出了坚实的一步。虽然最后只有三名幸运者，但是公司这种管理岗位公开竞争、公平选拔，为基层员工搭建施展才华、展现自我的舞台的选人用人方式已经深获人心；同时，竞聘者能够通过竞争，看到不足，找到差距，在以后的实践中提高自己、完善自己，从这层意义上来说，结果固然重要，但参与竞争本身更有意义。

    时代在飞速的发展，竞争已经成为我们不容回避的现实。成才是一个互动的话题，我们以前不敢奢望的公开、公平、公正的竞争舞台，公司已经搭建起来。要如何参与竞争，得到收获呢？我们认为，一是要有直面竞争的气魄；二是要有“天生我才必有用”的信心。气魄来源于自我挑战的勇气，来源于展现自我的坚定；信心来源于平时的积累，来源于对自我实力的肯定。

    在公司不断发展、壮大、飞跃的今天，公司在管理岗位举行大范围的公开招聘，为有志之士提供了实现自己抱负的舞台, 显示了公司用人制度改革的决心。通过这样的竞聘，创造了公开、平等、竞争、择优的用人环境，标志着公司在树立员工竞争意识，充分挖掘人力资源，建立岗位竞争机制方面又迈出了可喜的一步。在充满竞争与挑战的时代，在公司发展面临行业整合，实现重要变革之际，在企业生产经营管理等方面呼唤群贤毕至的时候，一个要想有所作为的人，都应该把握机会，将工夫放在平时。我们只有自我加压、自我锤炼，勤奋工作、努力学习、提高本领，凭借热情、能力和才干，才能在实现自我理想的同时，为公司的生产经营、改革发展贡献才华。