“消化吸收新技术，再接再厉创辉煌”，面对充满挑战的公司技改后的生产经营任务，各车间厉兵秣马，掀起“消化、吸收、总结、提高”技改新技术的一个又一个热潮。最近，合成车间推出了“大干一百天”劳动竞赛，在激情燃烧的岁月里，众志成城谱写公司发展新的历史篇章。

    从8月初开始，合成车间就组织各工艺班组成员在车间会议室分别进行事故模拟演练，这是合成领导班子为提高员工的事故应急处理能力而出台的又一新举措。

    据了解，每月进行的合成事故模拟演练由车间领导、技术组长、各岗位技术员组成考核小组，首先由车间随机抽取题目，然后马上由班长、主控、各岗位人员进行即时应答，最后由考核小组进行点评，并将考评结果纳入班组当月劳动竞赛综合考核。
   
    采访中，合成员工告诉我们，通过事故模拟演练，大大提高了事故处理分析能力，而且就生产技术问题达成统一认识，有利于生产装置的安全稳定运行。

    采访中我们还了解到，合成车间这种变被动检修为事前预防，防患于未然的工作作风，已经深入到每个合成人的心中，并转变为主动的工作效率，而且收到了实效。7月底，大家集思广益，攻克脱碳1108―C循环问题；8月9日，完全堵住因改配方而造成的合成循环水漏点；8月19日，合成空分技改，解决相关单位用氧瓶颈；9月2日，在脱碳换热器1109―C 冷却水入口管处增加氮气管接口，巧方法解决大问题，合成脱碳基本实现零排放……

    也正是合成车间这种在安全的前提下，优化工艺操作，精心维护设备，仔细巡回检查，把“消化、吸收、总结、提高”落到实处，一路凯歌实现了稳产、高产，创造了一个又一个历史记录。

    面对技改后，许多尚不可知的技术、工艺新课题，来之不易的成绩已经属于过去，前进的道路上，任重道远的合成员工不敢也不能懈怠。为了全面完成公司下达的生产任务，合成车间审时度势，推出了“大干一百天”劳动竞赛活动。
 
    据了解，本次竞赛时间从9月12日到12月20日，竞赛内容为劳动纪律、工艺纪律、安全生产、工艺指标、节能降耗、技术培训、技术练兵、报表记录、交接班记录、设备和操作室卫生等。

    合成车间主任杨开祥告诉我们，“大干一百天”劳动竞赛活动就是为了充分调动广大员工的积极性，尽快消化、吸收、掌握节能增产改造的新技术、新工艺、新的操作方法，精心维护，勤检查、勤调节，优化工艺参数，搞好安全生产，降低产品成本，确保完成公司下达的生产任务。

    我们在采访中深深感受到合成车间员工那种“大干一百天”的豪迈气概，那种自我加压、时不我待的主人翁责任感！我们有理由更加深信，未来的日子里，合成一定捷报频传。