运用经济手段充分调动员工的积极性，使员工收入与企业的效益、单位的绩效、个人的贡献紧密挂钩，是当前分配改革的方向和趋势。为改进和完善公司的工资分配体系，更好地发挥工资的激励作用，从5月份起，公司开始执行新的分配形式――绩效工资分配制。


    所谓绩效工资，就是把过去传统的岗位工资、辅一工资和奖金统一在一起使用，由基层单位根据员工的绩效评价进行分配，以加大考核和挂钩力度，从而打破工资分配形式。

    按照绩效工资的含义，公司确定了绩效工资分配的基本原则，即“绩效导向，效率优先”。具体来说，就是员工的绩效工资取决于公司的效益、单位的效益、个人的贡献。新的绩效工资的实行，对于发挥广大员工的积极性和主动性，增强员工的主人翁意识，推动企业的发展，无疑具有重要的意义。

    目前，公司的《绩效工资管理办法》已经正式下发。公司要求，各单位要按照管理办法的规定，结合本单位实际，完善绩效评价体系，制订出切实可行的绩效工资分配方案，打破平均主义，打破级别标准，真正根据员工的能力和贡献进行分配。

    党委工作部部长兼人力资源部经理段文瀚在接受采访时表示，在要求各单位做好绩效工资分配的同时，对于新的绩效工资发放，公司将实行严格监督检查制度。对于办法的执行，人力资源部将组织对各单位进行不定期的检查，凡存在违规违纪行为的，公司将进行严肃处理。