近日，在公司各网络平台上人们可以发现一张特殊的“星级员工”表彰榜，9名员工榜上有名，而这也是公司历史上产生的首批“星级员工”。
从网络上的这张榜单中我们发现，其中既有公司级领导的身影，也有一般技术人员位列其中，从对人力资源部门的走访中我们获悉，这九名上榜员工是根据公司08年新出台的《员工积分奖励管理办法》相关要求，经过认真审核后积分超过一百分、达到一星级员工标准的人员，而在他们身后，整个公司内还有608名员工通过0
8年的工作有了相应积分，这几乎占到了公司在职员工人数的四分之一。
作为公司一项全新的员工激励机制，公司《员工积分奖励管理办法》通过在全体员工中建立积分计划，推行弹性奖励制度，以鼓励员工在本岗位创造性地开展工作，实现员工与企业的共同成长。而根据员工积分不同，星级员工有最低一星级到最高五星级的五个等级，当积分达到相应等级时，员工将获得公司提供的数额不等的物质奖励及包括星级员工工作牌在内的特殊精神奖励。
相比其它奖励，员工积分奖励的方式更具长效性和广泛性，以荣誉模块、能力模块和绩效模块三个大类进行细分的积分标准，较为全面的反映了员工对公司的贡献度，也事实上成为公司所倡导的优秀员工价值取向及评价标准。
