为推进集体协商工作深入开展，充分发挥工会职能作用，4月29日，公司工会与行政方签订了“1+3”集体合同。职工方代表、企业方代表各5人参加了签约仪式。

    “1+3”集体合同主要包含1个主合同和3个专项合同，分别是《公司2022年-2024年集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益保护专项合同》和《公司2022年工资集体协商协议》。

    据了解，为切实保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，在上一轮合同到期后，公司工会积极开展调研，检查合同履约情况，提出了新的修订方案。随后，工会、行政双方本着依法依规、平等协商、实事求是、利益兼顾、从高从优的原则，对新的合同条款进行了协商修订并达成一致，在提交职工代表大会表决通过后，正式形成企业《“1+3”集体合同》。

    签订仪式上，公司工会主席梁洪、总经理兰洪刚分别作为工会方、行政方首席代表，在合同书上签字。本次集体合同的续签进一步明确了企业和职工双方的权责，对调动广大职工的工作积极性，促进公司持续健康发展有着积极意义。

    梁洪同时强调：要以“1+3”集体合同为抓手，提供更多让职工放心满意的服务保障，切实推进合同落实落地。