经过实地走访、数据收集、网上考评、召开主席办公会审定等工作流程后，日前，公司工会顺利完成对本部基层工会、分公司、托管公司工会的年度考核，以及对“安康杯”和“降本增效促安全  建功立业献佳绩”主题劳动竞赛的专项考评工作。

    今年，公司对基层工会的年度考核准备工作从11月开始。水富基层工会的考核工作首次在OA平台上进行，从考核内容和考核方式上都有较大改变，不仅更加便于操作，结果更加公正客观。

    根据新修订的《基层工会工作考核办法》，今年的工会考核，引入了目标管理的理念，将工会全年工作细化分解成若干子要项，形成《工会工作年度考核评价表》，由各基层工会在OA办公系统上对照考核目标内容逐项对照检查，对全年工作进行简要陈述，并做自我评分，填写完毕经党支部审核后提交公司工会。公司工会组织由工会主席任组长，工会相关管理人员、部分工会委员、基层工会主席代表为成员的考核组，根据对部分工会的抽查走访情况，结合自评内容，背对背地为基层工会进行考核打分，得出综合平均分，提交主席办公会审议。考核基础总分为100分，另设20分的加分项，主要从特色做法、活动开展成效和所获荣誉三个方面酌情加分。这样的考评，使工作更量化更细化，增强了考核的目标引导，促进了结果的客观公正。同时各工会委员、工会主席轮流参与考核，也为基层工会提供了一次相互学习借鉴、取长补短的机会。

    根据考核评分和结果审定，最终水富本部中心化验室、合成、甲醇、尿素、云天化中学、制气六家工会被考核为“优秀基层工会”，其余18家工会被考核为“合格基层工会。

    另外，2014年公司工会在全公司范围内开展的“安康杯”和“建功杯”两个主题劳动竞赛考评工作也已结束，此次竞赛活动，激发了广大职工的信心和干劲，促进了公司管理和降本增效的双提升。